各位版友大家好：
小弟是隔壁版的高雄人，看到此篇後，也有感的回覆了。
我雖然對台南的就業情形不是很了解，但感覺台南爭取到南科這個餅真的是對的，不然現
在為何高雄也要極力爭取，那是提外話了。(看到幾間標桿企業出走去美國，心裡真的覺
得政府是在做啥？把這幾間公司留下來能創造多少就業職缺啊！)
小弟今年三十有七，也快邁入四十不惑的年紀了！當初進公司時，才23歲，退伍沒多久的
時候，如果大家還有印像的話，2000年的台灣就開使經濟往下走的時間點。
那時候我以高職的學歷進入百大傳產的技術員，底薪是21.5K，經過14年後，底薪調到27.
6K的工程師，調薪幅度28%，明年有機會調到29-30K我的朋友在台北的同時期進公司是28K
，現在至少是40K已上了。
當然也知道北部的薪水比中、南部的好，但不是北部人的我們北上就業也不是那麼容易。
高雄這邊的行情也都是在26-28K(工程師)，碩士再+2-3K，所以小弟目前每個月加班約25
小時含績效獎金約可領到38K左右。
這期間也不是沒動過再找工作的念頭，2006 -2008那時侯公司賺不少，光三節禮金一整年
下來可以領到8 -9萬，現在只有2萬多，真的是不可同日而語。
錢多、事少、離家近，是大家想的工作希望，小弟會再加幾個條件進去，有加班費、週休
二日、正常班、三節、年終、健康檢查(另外不能否認我自己也喜歡坐在辦公室，有時看
看產線的弟兄，夏天除了熱之外，還有危險性跟需要輪班，就覺得自己很辛福了)，再加
上自己
也不是很有專業技能及英文好，如同這位發文主一樣，也有去找過科技業，但會擔心科技
業的壓力沒辦法克服。
幾年前也有幸透過同事的幫忙錄取到南科群創高級管理師，底薪開44K給我，整個月下來
可以領50-60K，但要通勤南科或是住宿舍下來，可能去群創的薪水實際比在這邊多9K，但
可能得捨去週休、加班費及假日陪陪小孩的時間，雖然這邊領的不是很高，但比一般的中
、小公司算不錯了(比我公司好的，只剩公職、國營、中鋼、台塑了)，而且公司每天上下
班只要十分鐘就到家了，有時候聽到同事們說他每個月花在通勤的費用或是塞在民族
路或中華路時，免不被虧說：羡慕我住公司附近，每個月省下的金錢跟時間及自帶便當。
最後也祝大家也能夠找到適合自己的工作，為了老婆、為了小孩及父母，辛苦是值得的。

群創底薪沒有50不要去了 太看不起人了 你年資這麼高

謝謝分享…

^^

群創很看運氣的

高級工程師才開44k簡直羞辱人，碩士新人小嫩嫩都直接開48k了不要相信傳產跳科技那種鬼話，你被HR壓薪了

碩士新人也是掛高工啦 一樣做設備也沒分傳產或科技

最好不要直接貼出來 等等包子又要放話了

MOD4喔

原po不是管理師嗎？@@不是工程師勒台G碩士新人也才開45k起跳

可是GG獎金高阿，包子只會給你汽水喝

五樓 那是現在碩士進去的底薪吧，前幾年就算是碩士也沒那麼高！而且包子福利真的很差～.～

包子的問題不在薪水 是福利啊啊啊啊

V大，原PO不是說"現在"要轉到群創嗎?都開高工了薪水還給那麼少，低於行情，而且原PO是有至少5年以上經驗耶不對是至少10年，開價比菜鳥新人少是怎樣?

你搞混了吧，高級管理師不等於高級工程師= =而且高級工程師都要碩畢了吧，原po應該學士學位而已