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颱風假發布停班停課，其實效力不及於非公務機關上班的勞工
然而勞工可以以此為由，對抗雇主的出勤命令
此時先決條件為
雇主的意志：
1.遵照地方政府的決定，認定勞工毋須出勤
2.仍然要求勞工出勤
(這兩種情況都是可以的喔，畢竟颱風假不拘束勞資互動)
而勞工本身也有所謂「退避權」：
3.上班太危險，行使退避權
4.仍然服從雇主指令，出勤
現行勞政機關的態度是，尊重勞工的「退避權」行使，也要求雇主在「指揮監督權」上予
以限縮
所以對外新聞稿說明為
(1)勞工不出勤，雇主宜不扣發工資
但是
(2)不可以對不出勤勞工給予解僱、曠職等不利對待
畢竟(1)屬於民法法理上的「債務不履行」，雇主自然可以免除工資此對待給付
回來講到勞資雙方1～4的組合
1=雇主決定勞工不需要出勤，自然可以扣發當日工資(如果要保留就是恩惠了，勞基法允
許高於本法的待遇；
不然就像小英講的，老闆不聽你可以掀桌子(誤)
2+3=雇主要求出勤、勞工以退避權對抗，就回到勞動部的聲明裡，被扣錢不要該，但如果
被記曠職之類的，你可以讓地方勞工局幫你出頭
2+4=雇主要求出勤、勞工服從而出勤，就要給當天工資，畢竟有工作就要有報酬
以上