※ 引述《js85059 (蝴蝶蝴蝶飛呀飛)》之銘言：
部分恕刪
: 連公家機關都是，
: 有個年輕的警察說，
: 他調走的原因是因為台南沒有＿津貼，
直接講好了，全省的警察跟消防薪資結構是一樣的
唯一的差別就只有兩筆
一個是直轄市津貼，一個是超勤加班費。
通常而言，直轄市的勤業務相對吃重一點，
最早是台北市跳出來爭取的，
後來試辦良好，於是XX部會同意續辦，
但是六都當中，體質較差的台南高雄，
這津貼就沒有了，所以我也不知道多少錢，
好像是8000-10000這附近。
另外一筆超勤加班費應該是台南的警察還有消防心中最幹的吧
由於警察跟消防超時加班的時數超級無敵多，
每個月隨便都加班超時100-200小時
這邊可沒有勞工的什麼幾倍計算，
統一上限就是100小時或金額上限，
超時100小時只是每個月的基本，(加班200小時還是只能算100小時)
然後這一百小時的加班費還有上限
各縣市的上限是一萬七，全省只有幾個縣市是一萬二
普遍大約也都有一萬五。
可是台南市只有13500，總之~不管加班怎麼加
一律就是這個金額，超過就送一張嘉獎的紙(成本一元)
而這嘉獎有用處嗎? 答案是無用....
縣市合併之初，大家期盼著能增加點人力
或是起碼加班費能跟上其他縣市(直轄市只有台南不是一萬七)
就這樣N年過去了，完全就是個不聞不問的狀態。
人力的缺口一年比一年嚴重，
上頭的長官說的很好聽，今年預計會補充多少人力
(可是長官沒說的是退休的人比進用的人還多)
世界各國普遍的消防人力，大約是800-1000個民眾配置1個消防人員
台南則是2000個才配置一個
堂堂一個直轄市，有半數的消防隊，一天只有5-7個正職的消防人力
就這樣...薪水增加沒著落，人力補充也沒有，
甚至經費也相當短缺，很多裝備其實都是民間善心人士捐助
這現象大概是台灣獨有吧。
然後...業務評比一年比一年多，
再說下去就變成抱怨文了
只能說...太不重視這個區塊了
就連業務也是要求好看而已(照片+好看的表格)
防災宣導...防火..爆竹煙火..瓦斯..居家安全
各種宣導就是要成果照片
卻無法像日本那樣，整個從國小教育開始紮根
抓貓抓蛇抓蜂這項農業局的業務，因為該局的一直擺爛
一直落在消防人員身上。
救護車濫用的情況也相當嚴重，
從來沒人跳出來正視這問題，(吃力不討好)
總之....套一句鄉民說的不想做就不要做
可是...可是..我還得吃飯...
說真的~同行當中，一堆人希望他走
反正~不管換誰，也不會更糟糕了
: 不只是慣老闆而已，
: 連公家機關都是一個人當兩個人用，
: 明明在外縣市是兩個人的工作量，
: 在台南市的公家機關，可能只有一個人，