[新聞] 管理超過 500 位員工,離職率不到1%!台

作者: qq204 (好想放假...)   2018-03-20 22:28:52
這間最近的新聞好多,沒記錯前不久也有一篇
不過在在板上好像不怎麼推 xdd
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管理超過 500 位員工,離職率不到1%!台南璨揚董事長的帶人秘訣
http://www.storm.mg/lifestyle/409903?p=fwk
座落於台南的璨揚企業,是台灣最大的卡、拖車燈製造商,從草創期 10 名成員,迄今已
有 500 多位員工,近 3 年的平均離職率只有 0.91%。這是因為,這裡的「大家長」董事
長黃文献,把員工當作家人般對待,贏得每一個人的敬佩。
黃老闆讓我們輕鬆工作,我很快樂,想在這裡工作到退休。」「寫」下這段話的,是璨揚
一名 5 年資歷的聽障員工宋宛諭,在她眼裡,老闆很照顧、關心他們,有次同事車禍受
傷,黃文献還親自探病。
宋宛諭口中的「照顧」,指的是璨揚超額雇用弱勢員工。依照《身心障礙者權益保障法》
規定,璨揚應進用 5 名身障者,他們卻聘請 21 名聽障員工。黃文献說,製造車燈的過
程中會產生大量噪音,一般人難以忍受,但聽障者不受影響,當然要多給他們機會。
另一個例子中,曾有一名行動、思考較遲緩的工作者,連騎單車也不會,求職四處碰壁,
而璨揚展現接納之意,讓他做清潔作業,一待就是 20 多年。黃文献強調,每個人都有長
才,當企業賺錢時,要懂得幫助更多人,讓弱勢族群享有工作權,這是最基本的道理,「
尊重每一個人,就能看見他(員工)的價值,和能力好壞沒有關係。」
正確的事以身作則,具體呈現「同理心」
帶領璨揚 37 年,黃文献始終視團隊為家人,他心想,既然要共患難,做老闆的就得以身
作則:員工穿制服、他跟著穿;員工集體用餐,他坐在一起跟著吃。當部屬碰上困難,黃
文献更不遺餘力支援,像是提供無息借款制度,他曾一次答應借出 50 萬元,前後下來,
至少幫助 20 多人舒緩經濟壓力。
「老闆把自己當雇主,就會論及權力大小;把員工看成家人,眾人才會共同扛責。」
甚至,黃文献看到自己有停車位,大家的車輛,卻停在街道上日曬雨淋,便乾脆將地下室
修整成停車場,「這一蓋就花了 1 億元,旁人都笑我瘋了,為什麼不把錢拿去生產線投
資。」
除了運用企業資源幫助員工,這份同理心,還發揮到其他公司上。黃文献說,每天上午整
潔環境時,他會請大家先掃「對面公司的牆角」,因為從自己眼中看出去,就是別人的門
面,當對方環境整齊,就會意識到自己的區域要更乾淨。他笑說,長久下來,附近的企業
都很喜歡和他們當鄰居。
秉持善念,散播利他精神
做每件事都先想到別人,就是同理心。在黃文献的觀念裡,這是「善念」的一種,而領導
者應秉持善意,並傳達給員工,才能獲得部屬肯定。比方說,他重視環保,也想推廣這個
觀念,但若主管只是命令底下的人做環保,減少資源浪費,不一定有說服力。
因此,璨揚的做法是每天提供免費團膳,並提供餐盤、餐具,減少免洗筷、塑膠袋。如此
一來,員工不必花錢、花時間,就能實踐環保,在「享受」福利的同時,也能感受到老闆
的理念,因而認同環保的重要。
如今,黃文献這分「利他」的心,已成功渲染到周遭的人身上,像是員工每年都願意主動
捐款給弱勢團體。他說,只要持續對別人好,必定能散發正向訊息,這時不用再多做額外
的事,也已建立好感度,且一旦大家都接受、擁有共同理念,自然會相互喜歡,積極工作
,最後受益的仍是企業本身。
作者: QkooQ (對不起,小意外)   2018-03-20 22:30:00
笑了~
作者: xKore35 (拎刀蹦去)   2018-03-20 22:32:00
反觀
作者: on2 ( )   2018-03-20 22:39:00
這家公司待遇好嗎? 有鄉民在裡面工作嗎? 很好奇
作者: ava0810 (剁手指女王)   2018-03-20 22:42:00
一樓有掛嗎?(敲碗
作者: ck6a83 (河馬-西波)   2018-03-20 22:42:00
會出來講這種話的...
作者: holsety   2018-03-20 22:51:00
我不太相信就是XD
作者: fnb10803   2018-03-20 22:51:00
怎麼有看到在徵人??
作者: wuwinkan (Magarny)   2018-03-20 22:54:00
下週要去面試 再去看看如何
作者: joalin76 (stacy)   2018-03-20 22:56:00
Fb有掛
作者: hun410705   2018-03-20 22:57:00
樓上記得發文
作者: rone0925 (R1)   2018-03-20 23:04:00
覺得很正向!
作者: n1116 (暱稱幹嘛用的)   2018-03-20 23:08:00
之前不就有鄉民爆卦過了…
作者: flybuscuit (瘋)   2018-03-20 23:15:00
上次去洽公 剛好看到董事長跟遊覽車上的同仁 揮手說byrebye 覺得不容易
作者: dickagent (bigcock)   2018-03-20 23:30:00
天眼通有一堆掛。
作者: s99770045 (影子)   2018-03-20 23:34:00
這間覺得缺人缺蠻大的
作者: keirooo (Masa's)   2018-03-20 23:36:00
這一兩年 報導蠻多的欸
作者: wanlis (ID有可愛但是卻不可愛)   2018-03-20 23:38:00
查了一下 新聞都是好的 心得都是...
作者: lifeishit (人生就像~)   2018-03-20 23:47:00
台南傳產沒一間能打的
作者: xSAUCEx (索思)   2018-03-20 23:55:00
會把心思花在買新聞的公司 自己想
作者: dearwhen (阿西默)   2018-03-21 00:01:00
離職率不到1%喔!我剛好認識那『不到1%』的其中一個,還真巧…
作者: soyjay (黑暗大法師的左手勾射)   2018-03-21 00:15:00
跟台中X豪差不多
作者: OHIYOLA (OHIYO)   2018-03-21 02:03:00
笑了XD
作者: blakespring ( ‵▽′)╮☆(__ __||)   2018-03-21 02:04:00
工時媲美南科 但薪資沒南科水準
作者: magicpd1983 (Liu Love)   2018-03-21 04:06:00
科技業沒很操,傻傻的
作者: rivual (藍色奇航)   2018-03-21 07:49:00
聽離職的朋友說過,很做作的公司文化
作者: avavgirl (阿伯)   2018-03-21 08:17:00
這家常常在徵人 說離職率不到1%打死不信
作者: skyhal (halKRO)   2018-03-21 08:25:00
真相到底是?
作者: GFGF (GFAT)   2018-03-21 08:26:00
離職的定義跟公式列出來讓人檢驗啊
作者: SeTeVen   2018-03-21 09:22:00
每個時間點看,只要每天沒有超過1%都可以阿XDD
作者: laputanrain (宇)   2018-03-21 10:42:00
風傳媒呵呵
作者: stu00160 (dreamtoaccounting)   2018-03-21 10:49:00
天眼通搜尋一下 怎麼跟這新聞報的差很多XDDD
作者: ctes940008 (蛤!我只是小兵!?)   2018-03-21 12:29:00
哈哈
作者: wc4eva (居放客)   2018-03-21 13:31:00
嘻嘻
作者: joyF (Fish)   2018-03-21 15:05:00
已經是第5次看到一模一樣的新聞 這麼好會一直上新聞?
作者: MuchoGusto (低調...低調...)   2018-03-21 16:20:00
真有那麼好哪還需要一直打廣告...
作者: jvfa77 (尋夢者)   2018-03-21 20:16:00
已經有朋友1%者爆黑幕了,是10%還是1%?
作者: chouwang68 (張子房)   2018-03-22 08:42:00
呵呵。
作者: shueisha26 (lala)   2018-03-22 14:25:00
這不是去年就報過了? 是缺工嗎

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