說真的，我覺得你既然擅長是網路行銷，
更應該擅長銷售自己，
怎麼還會期待公司給你正式的書面通知，
換做你是老闆，一個員工這樣跟你講，
不知道大家是什麼感受，
個人覺得員工最難帶就是一開始條件一堆，
台南薪水的確不高，但如果自己能力不高，
薪水低也是自己的選擇，想做什麼工作，
就是大量投履歷，一次就給他面試多間，
在慢慢挑老闆.
你如果連挑老闆的能力都沒有，證明履歷含金量不夠，充實自己能力可能重要些

看到這篇超無言,拿到offer letter很重要

網路行銷薪水不錯吧 至少都有35K

不覺得原po哪裡錯耶！她怕風險請對方提供正式人事通知很合理吧？而且對方也答應了不是？

原po錯的是還沒離職 離職至少要1個月吧純粹是找到可以馬上上班的所以不要她

行銷自己是真的蠻重要的，雖然社群2.0大家都不寫部落格了，但擁有一個自己的個人簡歷網站真的很重要

講什麼廢話 不給通知你敢離職嗎更別說還不少公司給了文件還能取消的

網路行銷是什麼？除非有過去銷售成績做支撐 否則一般老闆或主管會覺得這種取代性高 不用太多薪資

不給通知幹嘛離職 +1

講幹話

本來就要給通知了啊 不然怎麼知道有上

再

第一次聽到給正式通知書叫難搞？

講幹話+1

呵

原po已經接到錄取通知囉，是要跟對方要正式的人事通知，上市櫃公司連這個都做不到，居然還有人護航老闆沒辦法一一通知，上市櫃的規模沒辦法處理這個真的是令人莞爾，更何況只是給已經通知錄取的人一個正式人事通知，對象只有一個

蔣幹畫...要求正式offer letter，反過來檢討求職者要提高能力選老闆...這殺小另外錄取給offer，打槍給感謝函都是禮貌但是太多公司連基本禮貌都沒了....可悲

看到這種文覺得難怪台南就業環境一直爛

果然是臺南老闆的思維呢。

看完這篇，更確信offer letter的必要性

神邏輯

一堆廢話亂扯概念，就是不給紙本 offer 被你扯一堆

能力好也不見得高薪 跟書面通知這種基本尊重啥關係

可悲 老是有這種言論 台灣工作環境才會差