在下的太太預計12月生產
可是上週回家告訴我只工作到9/30
問她原因是說老闆的"老闆病"發作
至於病徵就是開始數落她最近工作表現不好
連公司管理和人事的問題都可以牽連到她頭上
(公司的總經理就是老闆娘啊啊啊)
明明今年還被派出國3次拓展市場
年初時也加薪一次(+10%/m)
幾次國外客戶來訪都還被派陪早上視察
晚上還被抓去兼當不支薪台南導遊+司機
嘖嘖...大家都說少子化是國安議題
可是偏偏利益損失牽扯到自己就開始斤斤計較
ps.
其實她們公司孕婦後期自請離職已經不是第一次
只是耍這種中小手段實在很難舉證
※ 引述《jj840917 (布魯豬排Ver2.7)》之銘言：
:

感覺工作能力很好阿 真的是老闆病發作

這種就投訴吧...孕婦勝算很大

不要辭阿..臉皮厚一點不就好了

年資2~3年就算資深員工的地方沒啥好留念

不是要回去工作是要拿資遣費吧...不然太便宜老闆了

去檢舉吧，拿回該有的權利

都有要走的決心了，去檢舉造福後來的人吧

孕婦被要求離職 大概吃無敵星星

唉……台灣就是這樣政客們都心知肚明啦

台南直營加油站勞務就158元了，記住你如果找不到合法的雇主，就去找公家旗下的或是知名企業。

這孕婦去檢舉幾乎必勝

台南這種公司應該不少...我遇過一年不給薪的 只是剛出社會為了學習忍辱負重 老闆溫情攻勢加上畫大餅讓你充滿希望留下 最後被老闆搞到背黑鍋加上學貸保險逼到被迫自動離職還是不給薪 只好走上勞工局 花了一個月時間調解 直到寄出存證信函才分批給薪呵呵...這過程中還東扣西扣 天天加班到半夜甚至天亮 加班費還都不算呢...