(手機排版請見諒)
雙方都避重就輕，我整理一下爭點
1. 勞保：
阿姨說店家沒有給勞健保；
店家說員工人數五人以下不用勞保
（勞保規定是這樣沒錯啦，
但是健保跟勞退有給嗎？
這是比較容易被忽略的點）
2. 月薪：
阿姨說講好是38000；
店家說此職位登報是33000，
但雙方協調後為35000
(雙方也沒啥好主張的，
要避免這情形就是留核薪證據，
就算沒有紙本offer，其他可以證明的也可)
3. 職場霸凌：
阿姨說自己被老闆及其他員工霸凌；
店家說阿姨強緒化，有廚師氣，
對其他員工講話態度差，愛抱怨，
上班戴耳機聽歌沒辦法聽到外場廣播導致漏餐
(雙方互相指控很難得知真相，
但老闆應該有監視器畫面可以證明阿姨上班戴耳機？)
4. 資遣還是離職：
阿姨說自己被資遣
（2/5老闆叫她不知名文件才能領薪水，她沒簽）；
店家說阿姨是自己離職
（阿姨女兒同意老闆找人、
阿姨也說做到請到人為止，
但是請到一個大哥試炒菜而已，
阿姨就森77，後來沒接電話，20天沒上班）
5. 調解：
阿姨有拿到薪水+資遣費；
店家說有給薪和解了
(資遣費沒有提，
所以是為了息事寧人給的資遣費嗎？
也不是不能理解啦，但給了也沒有息事)
6. 打卡跟加班費：
阿姨說沒打卡，加班費也沒給，老闆娘還放話；
店家這部分沒說明，所以是有沒有打卡跟加班費？如果真的都沒有，這勞檢下去還是會被
罰喔
小結：
可以理解創業辛苦，
但是要當老闆就是要承擔這些風險跟不違法，
該給的就給一給啦；
然後勞工既然接受調解了，
向勞工局檢舉是你的權利，
上來PO文也不是不行，
但是不要避重就輕成這樣，
如果真的不接電話不上班20幾天，
這就是曠職了，還要凹資遣費不太OK啦
我只是整理，沒有要公親變事主的意思，
請板友們一起看看熱鬧吧。