※ 引述《seedhyper (尋尋覓覓)》之銘言：
: 缺工3個月請不到人 台南牛肉湯月休8天掛布條「別說你不幹了」
: 台南的牛肉湯遠近馳名，該店的牛肉湯在一代老闆打拚10多年後，也開了分店。（記者王
: 捷攝）
: 2024/01/04 06:07
: 〔記者王捷／台南報導〕疫情後消費型態轉變，從星級飯店到小吃攤普遍面臨缺工問題，
: 台南一間牛肉湯業者，3個月請不到人，乾脆換布條強調，週一、週二公休，要應徵者別
: 再說沒月休8天不想做，老闆受訪時嘆氣，想到這裡就「孽潲（台語：有不愉快的意思）
: 」。業者指出，小吃業不敢漲價、超時工作，長期下來可能會間接影響觀光。
: 台南牛肉湯遠近馳名，這間掛布條的業者，老家做牛肉生意，因此一代老闆10多年前出來
: 打拚，10多年下來開了分店，店裡也掛著許多藝人合照，如今有意交棒給第二代兒子來經
: 營，但問到掛布條的事，他說現在環境很差，請不到員工，實在「孽潲」才會掛這個布條
: ，未來也不知道怎麼辦。
: 部分民眾聽到餐飲業缺工，第一個想到的是錢給太少，不過滷味店的老闆阿川說，他店裡
: 起薪3萬2000元、加額外加獎金，但常請不到人，餐飲業的工時長、作息不正常，而且小
: 吃攤較沒有工時制度，因此疫情期間有部分人才轉去當作業員，就是看好準時上下班，薪
: 水也沒比較少。
: 星級飯店的從業人員說，雖然飯店工時較有制度，品牌與升遷制度，都較容易吸引到年輕
: 人，但多數人放棄餐飲業的原因，是別人休假時餐廳最忙，吃飯時段要餓著肚子，雖然午
: 餐與晚餐間有空班制度，但空兩三個小時也沒辦法回家，只能趴在餐桌上休息，一樣被綁
: 在飯店裡，工時很長。
: 咖啡店老闆潔西卡目前有兩位員工，但她也曾經開出3萬5000的薪水找不到人，在找不到
: 員工時，曾連續好幾天貼班超過12小時，上班上到手指關節炎，她認為現在小店面對缺工
: 潮，可能採用跟員工分紅、入股的模式，否則員工看不到未來，工作也沒有動力。
: 業者說，另一個問題是，大家想到台南小吃，要冠上「銅板價」、「高CP值」，店家為回
: 應消費者的期待，不敢漲價，請不到更多人，工作負荷太大、拉長工時，陷入惡性循環，
: 長期下來可能對台南觀光會造成負面影響。
: 牛肉湯業者請不到員工，乾脆掛紅布條。（記者王捷攝）
: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4541203
一言以蔽之
風險偏高，報酬偏低
這就是面臨少子化的衝擊之一
開餐飲的多，市場給能給的人力少了一半
從事餐飲的門檻低
不需要什麼顯赫學經歷
甚至聘用年齡層也比較寬鬆
自然都會去比較工作環境、薪資、工時以及福利
甚至現在餐飲收攤的多，員工也不想總是換工作
也希望以知名度與有品牌的為首選
也不要說什麼工資開的高無論什麼環境都會有勇者
在工地上班的板模師傅日領三千起跳，一個月領個七八萬大有人在
工頭看到師傅時態度還要讓三分的，怎麼也沒見到幾個人熬出頭
日曬雨淋、春夏秋冬、粉塵瀰漫、有做才有錢
光是這些外在條件就沒幾個人能做到出師
所以同樣門檻不高與薪資接近
不如到科技廠當作業員
就算景氣不好被裁
資歷還是會有其他工廠接受
空窗期短有經驗銜接也快
現在身旁有做餐飲的我看了一下
不是一家人就是校長兼撞鐘
最多請工讀生分擔尖峰時期的忙活
哪來什麼外聘的正職人員...