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作者: abcd7777 (蓁) 看板: job
標題: [南部] 台南/王道銀行企金_商金業務RM
時間: Tue Sep 3 22:45:07 2024
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job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文
章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】王道銀行
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司名稱以及原徵人公司(共2公司)將會被刪文。
【工作職缺】企金/商業金融組業務RM
【工作內容】
1.負責中型企業客戶之開發、關係維繫及管理
2.提供存 / 匯款、貿易融資、外匯業務 (TMU涵蓋結構型商品、選擇權)服務
【徵求條件】
1.大學以上商學系所畢
2.三年以上銀行業務推展二年以上之法金RM
3.個性主動積極、溝通能力佳
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
【工作地點】
台南市中西區台南市中西區民生路二段307號19樓-1
【工作時間】
9:00-18:00
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
【月休】
週休二日
※一定要有數字。沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。
【公司福利】
王道銀行戮力打造具市場競爭力的薪資和福利制度，自2018年起已連續五年納入「臺灣證
券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數」成分股。
一、薪資及獎酬制度
王道銀行每年參考經濟成長率、消費者物價指數，以及員工個人表現、職責承擔與未來發
展潛力等進行調薪。此外，王道銀行除了提供員工固定薪資12個月之外，同時依據當年度
公司盈餘狀況以及員工個人績效表現，發放年節節金、差異化之績效獎金及員工酬勞，建
立公平且具激勵性的獎酬制度：
【年節節金】
農曆春節前依員工前一年度實際在職天數比例，加發可達二個月員工月本薪之年節節金。
【績效獎金】
農曆春節前依公司年度獲利情形、部門單位年度貢獻度、員工職務功能屬性及個人績效表
現，以員工月本薪為基數發放具差異化的績效獎金。
【員工酬勞】
依比例提撥公司年度獲利做為員工酬勞，並於次年股東會報告後，以員工月本薪為基數併
同薪資發放。
二、福利制度
王道銀行除了依法提供勞工保險、全民健康保險及退休金之外，另為員工及其眷屬規劃團
體綜合保險，以及優於法令水準之定期健康檢查，並依檢查結果與相關調查評估員工健康
風險，依此訂定健康管理計畫以及減緩措施。王道銀行亦提供三節禮金、生日禮券、生育
與婚喪補助、部門聚餐補助、員工優惠貸款、進修補助、特約商店優惠以及托育機構優惠
等，並且設有員工持股信託制度，透過信託方式由公司提撥公司股票予員工，和員工共享
公司成長與經營的成果，所有正職員工於到職日起皆可加入；此外，王道銀行推出「員工
急難救助貸款」，提供家庭發生重大變故之員工申請使用，幫助員工度過一時生活難關，
王道銀行詳細福利制度如下：
【優於法令規範之休假制度(給薪假)】
特別休假：提供優於勞動基準法之特別休假制度。
產假：員工分娩，提供產假57天。
陪產假：因配偶分娩者，提供陪產假八天。
感心假：員工陪同父母、配偶、子女就醫，享有二日全薪感心假。陪同家中子女國小一年
級入學，亦享半日全薪陪伴假。
公益假：員工參與志工活動，享有全薪公益假。
久任員工假：服務滿五年享有三日全薪久任員工假，服務滿十年、15年及20年各享有五日
之全薪久任員工假。
榮譽假：年度績效考核表現佳者，享半天全薪榮譽假。
收養假：向法院申請收養並完成收養戶籍登記，享二日全薪領養假。
器官捐贈休養假：因捐贈骨髓或器官而有休養需求，享五日全薪器官捐贈休養假。
【員工保險規劃】
包含勞工保險、全民健康保險與免費員工團體保險計畫，加強員工在壽險、意外險、住院
醫療險與癌症險等保障。
【員工健康檢查】
提供免費且優於法令水準之定期健康檢查。
【員工持股信託】
員工到職日即可入會提存信託基金，公司並依員工前一年度考績提撥相對獎勵金，最高可
至500%，與員工共享經營成果。
【員工優惠貸款】
提供員工購置房屋與消費性用途等個人資金需求之優惠貸款方案，以及災害或醫療需求之
急難救助貸款。
【禮金與禮券】
提供春節、端午節及中秋節之三節禮金與禮盒，並致贈員工生日禮券。
【托育優惠】
與特定機構簽訂企業托育服務合約，提供員工子女托育服務優惠方案。
【彈性上下班時間】
王道銀行實施彈性上下班制度，同仁可自由選擇三個不同時段的上下班時間(分別為第一
段：08:20-17:20、第二段：08:50-17:50、第三段：09:20-18:20)。此外，為滿足員工照
顧家庭之需要，王道銀行擴大依法享有減少工時保障之適用對象，除撫育未滿三歲子女者
外，有照顧家人(父母、配偶)需求之同仁，皆可依需求申請縮短工時；同時，推動混合辦
公模式，績效考核表現優異員工可選擇每季三日遠距上班。
【多元性別友善措施】
提供擁有同性伴侶員工與異性伴侶員工同等之婚假、陪產檢假、產檢假、喪假以及各項職
工福利委員會補助項目；此外，服裝穿著規定去除性別化之限制，員工可依工作場合及需
求彈性穿著，不因性別受限；工作場域亦設置性別友善廁所，致力打造友善的職場環境。
【進修補助】
提供員工外部課程補助、學位進修補助、國外研修補助及證照報名費用補助。
【其他福利事項】
提供員工生育與婚喪補助、部門聚餐補助、特約商店優惠、社團補助、總部大樓員工洗車
、洗衣收件、便當代訂購服務及夜歸員工搭車登記服務(針對因加班或輪班須於夜間10時
以後下班的員工，提供免費叫車服務並登記車號，以保障員工人身安全)等。
【薪資範圍】
待遇面議(經常性薪資達4萬元或以上)
※行政院勞動部於112年1月1日起調漲基本工資為月薪27,470元
※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
月薪未達27470元 會被刪文
時薪工作請貼Part-Time板
【需求人數】
1-2人
【聯絡人/連絡方式】
劉小姐/0955115807
或站內信
【其他備註】