※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1PgZbql6 ]
作者: Vere (肥爾) 看板: Salary
標題: [問題] 請問月薪計算方式與申訴 (桃園)
時間: Sat Sep 2 12:54:06 2017
代友人詢問

你不是很懂？直接去告啊

哪間?

老闆出來了？

老闆算術真差 這水準開店不怕算錯帳？

ㄧ樓老闆？

@2F 水之花

週一打去勞工局啊

一樓好嗆，是事主是嗎

你是領月薪的怎會這樣算，問老闆問清楚

幫高調！

一直換員工不是沒理由的

我之前有遇過類似的老闆請問你是八月一號正式到職嗎？如果不是他可以這樣算你這樣的算法是 沒做滿一個月 跨月不算八月有31天 你只上24天 休6天 你因該沒有做滿一個月

店星期二固定公休！8/2開始上班 8/1算休假一天我要做滿，但他叫我不要來上班了，少的兩天 一天算休假 一天算請假！

這老闆真可憐 沒本事當什麼老闆？

8/1休假，但你如果不是7/31報到的話，資方的資料可以以你是8/2開始算，所以這數字合理。當然以上是在法律角度上，桃園本來就一堆服務業都是這種坑員工的啊～而且事情過了就忘光了，還一堆人去吃。

這數字不合理 月薪制要按比例算 假日也要計入

真的合理嗎？假日照法律規定也是要給薪的不是嗎？

如果不是1號報到是要按比例沒錯，月薪制休假日薪資要照算，依照雇主心態要你2號上班開始算到職日的話，未做足月算法沒問題，問題出在勞資雙方的溝通？

告告告告告，先說哪一家先檢舉勞檢，有沒有打卡紀錄，一例一休

推文有說哪一家喔！我懂照天數算的道理但他這個算式整個月的休假都沒有計算進去僅計算工作天24天 休假不見了？如果8/1真的送他好了，剩下的工作天數正好是24天+5天休假最多也才扣兩天薪水有錯請指正，謝謝各位鄉民

哪間說不定我以前跟原PO遇到的是同一間唷

告是一定會告，想再多搞清楚一些細節，再來行動很多人問店名，我就直接打在標題了，皆為事實，經得起檢驗

先檢舉就對了，必要時去找市府的法律諮詢 免費的注意一下情緒言論，不要被店家抓到小辨子反過來告

當然不可以！全勤也不能一次全扣！要照比例

我算資方,這薪水真的有誇張我家正職工作七小時有供餐,月休八天含每週末假日排休,八月有五週多休一天不扣,有勞健保~~~月薪25000但沒全勤,是我給太高???

樓上看工作內容吧

咖啡店的工作.....工讀一小時150~大家都說我給太高

沒人這樣算的 去勞工局檢舉你必勝

這樣變成領日薪耶。。。太誇張

檢舉吧 網路很方便桃園勞檢很缺業績的

這種事直接找勞工局吧

請針對當初資方與勞方僱用約定（無論口頭或書面）是月薪制就是月薪制的算法。

拜託你去告，他穩輸，月薪是指連假日都算薪水，到職未滿一個月是按照比例算。

1f噓什麼？

光沒打卡你就可以申訴了沒出勤紀錄9萬起跳桃園勞工局申訴都會受理派人訪談蠻不錯的

大概到後面會被河蟹掉.....不過去勞工局了解一下吧

L大 想必你員工的流動率會較其它同業低吧，你給的條件已經比很多只肯給法定工資的業主好不少了，且有供餐

哇

告吧！

吧

抵制，讓他倒啦，讓他記得臺中永x烘焙坊

直接勞動局網站填信箱很快的，我檢舉過時薪違反法規一個星期寄公文來說開罰了。勞動部會直接轉給勞工局我的用意是，讓勞動部去盯地方政府把這件事辦妥，所以才直接找上勞動部

生意這麼好的店，給員工這樣的薪水....

就去投訴啊

一樓？

作業正在處理中，會更新後續給各位熱情的鄉民瞭解 謝謝各位