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教師性騷擾 一律解聘
中國時報【石文南╱台北報導】
台北市教育局強化不適任教師處理機制，今後，教師若涉性騷擾或性霸凌，一經認定，且
情節重大，只有解聘一條路；另教師若體罰或霸凌學生造成身心嚴重侵害，過去多記過或
記大過處理，未來將予以解聘、停聘或不續聘。同時，依修正後規定，處理相關案件之流
程最多不超過1個月，讓不適任教師盡快處理掉。
教育局日前修正通過「台北市政府教育局所屬公立高級中等以下學校處理不適任教師補充
規定」及不適任教師處理作業流程。
台北市教育局主任祕書陳順和表示，過去對教職員工涉及性騷擾或性霸凌事件，從認定、
輔導、觀察一弄要半年，根據最新修正的不適任教師補充規定，經學校性別平等教育委員
會或依法組成之相關委員會調查確認屬實，5天內即做成「解聘」處理。
陳順和表示，凡是涉案遭解聘的教師，喪失教師資格，一輩子不能再擔任老師。
另，教師若體罰或霸凌學生造成身心嚴重侵害者，過去居多記過或記大過處理，處理過程
從查證、輔導、認定、教評會開會大約都要半年才能搞定。未來，至多30天內必須認定處
理完成，處罰部分也提升，教師違反上述規定者不得聘任為教師，已聘任者，由學校報其
核准後，予以解聘、停聘或不續聘。
此外，修正規定中，教師罹患精神病者，經合格醫師證明有精神病者、尚未痊癒者，以及
行為違反相關法令，經有關機關查證屬實者，再審酌案件情節，議決1年至4年不得聘任為
教師。