※ 引述《pipi0422 (fun暑假！！)》之銘言：
: 不好意思，想請教各位版大：
: 我是去年9/1有上班，然後直接請產前假及產假至11月中
: 再直接育嬰留職停薪六個月，於今年五月中旬復職
: 當時申請的時候，有詢問過人事佐理，確定考績另考、不晉級
: 可是今天學校考評會居然決議「不予考績」
: 根據人事主任說法是要「連續」在職六個月以上才能另考
: 想請問這樣是對的嗎？若按照他的說法，不就以後大家只能
: 請前半學年度或後半學年度了嗎？
: 可以請大家教教我到底實際規定是如何？
: 接下來我又能怎麼做呢？感謝大家幫忙！
各位先進好：
我是原PO，目前因為當時請假跟人事佐理再三討論過，
申請前也跟主任確定不想影響考績而於五月中旬的學期中復職(只請滿6個月)
但是現在人事開完考評會確定給我[不予考評]
查過相關函示公文，縱使目前全教總在籲請消除「連續」六個月在職
教育部回應也是依成績考核辦法，需要連續在職才能另予考評
詳見：http://ppt.cc/qR0S
http://ppt.cc/vIdg
我想請教大家的是
1.不予考評對於退休年資會不會延後
(我知道確實育嬰留停的這6個月需要延後退休，但我剩下的合計有達6個月在職
，會不會也不被計算，而變成總共要延後一年退休？)
2.學校人事避重就輕，始終絕口不提當初對於我的「行政指導」錯誤，
導致教師做出錯誤決定，這部份我能否請求賠償？
若可，我能有那些管道或方法？
PS：(1)我需要考績獎金(已規劃小孩保險)，所以想試試看申訴或國賠？
(2)沒想到當初不貪圖寒假的復職薪水，
(開學提早產假再接請11月中