※ 引述《zhj (小小卡美拉飛上天)》之銘言：
: : 很好奇的一個作法~
: : 就是直接告訴你行政裁量權~
: : 然後擺明的告訴你，明年你配課就是依照該主任的鐘點時數來配課
: : 想擺爛，最後這職位也是你的話~
: : 還是要自己來收拾~!!
: : 請問這樣的後果會是如何呢??
: : 不曉得各位鄉民最後會如何呢 ??
: 就用我的方法
: 1.接聘前，就不要接聘書
: 2.傻傻的接聘後，就辭行政職
: 反正...專任要上的課是比較多的
: 至於誰要收拾善後，當然是誰擔心誰在乎就誰收拾阿
: 基本上看不下去的其他老師跳出來說，我來當主任的機率......實在不高
以下是破解法：
辭行政職？如果校長直接用行政裁量安排所有人的職位都確定了
行政職，可以辭，沒問題，就召開相關會議
行政工作不做，無妨。請教務處相關人員，製作成紀錄。
發通知來，進行溝通、輔導。
（教務處有相關輔導教師的義務）輔導成功，行政工作有人做了，結束。
輔導失敗，硬是不做行政工作，可，沒問題。
提報考核，怠職處理，可以解職沒問題。
以上過程，請放心，一切合乎相關法令。
校長僅使用了行政裁量權，決定校內人員職務分配，絕對合法。
ok，也可以往上層局端申訴
申訴後，公文往返，相關作業的時程，兩三個月跑不掉。
這期間的業務，還是得做。如果不做一樣製作成相關書面紀錄，照樣提報考核。
申訴成功，那麼調動職位，一樣開會、協調處理。也要時程
期間內，行政工作還是要做
不做也一樣製作成相關書面紀錄，提到考核會去討論。
真的想玩.............
說實話，校長武器很多的，行政裁量權就可以玩死一堆人
只是，現在很多校長不喜歡這樣子做而已
教師真的要玩，玩不贏行政，玩不玩校長的。
更何況，很多校長在派任前，都在局裡借調待過，有人脈
走正常管道，還是會到局端去，人脈運作一下
不要多，每個相關時程，都運作開會，時間就拉長了
只要時間拉長，校長的贏面就會跟著拉高