全台上萬名私校兼任教師，但他們沒有教師證，在台北市不屬於教育局管轄，卻也不適用
於《勞基法》，就有老師投訴，遭到校方無預警解聘，向市府反應時才發現，自己成了
「法外孤兒」，有爭議時公部門無權干涉，只能透過勞資糾紛調解，但無此一來，等於還
是得看校方臉色，權益根本沒有保障。
投訴老師Cathy：「我的聘書是從104年8月1日，到105年7月31日。」
拿出聘書越說越無奈！台北市的Cathy老師，任教於私立十信高中，原本和學校簽好了
一年聘書，卻在開學一週後，遭校方無預警解聘。
投訴老師Cathy：「解聘的原因就是，他跟我說小朋友不喜歡我上課，然後小朋友也不想要
我上課，給一個學生該有的東西，該備課的東西，我都很認真的備課，做為一個老師的
身份，從來我也不遲到早退。」
十信高中副校長王惠美：「教化學生的部分，老師其實並沒有足夠的耐性，學生不斷的在
反應說，老師跟他們在相處上面，真的就是已經達到，一個水火不容的狀態，在教評會議
中也確實發現，這個老師確實不適任。」
解聘原因雙方各有立場，校方拿出學生罷免連署，還有滿意度調查，強調和老師多次溝通
沒有改善，才會決定解聘。而老師則反擊，校方是開學後趕人走，根本來不及找新工作，
加上校方未經同意，卻註明雙方是「協議解約」，讓她無法申請就業補助，但向市府申訴
時才發現，私校兼任老師，沒有教師證不歸教育局管，轉向勞動局求助，卻也不是《勞基
法》適用對象，私校兼任老師成了人球，有苦說不出。
投訴老師Cathy：「因為我們都是一年一聘，(校方)就常常有點威脅說，你今年的聘約可能
有點危險，就常常刁難我們。」
聲音來源:台北市勞動局科長葉建能：「如果他不適用於勞基法的前提之下，當然就是要透
過所謂合約，到民事上面民法上面，它契約上面的規定，那也可以跟我們，台北市政府勞
動局，申請勞資爭議的調解。」
Cathy老師說，像她們這樣的兼任老師，想找工作已經很難，碰到權益糾紛，還得看校方臉
色，沒有公部門主持公道，流浪教師註定成了「法外孤兒」。
（民視新聞陳璽鈞、黃啟豪台北報導）