自己來回一下文，希望對日後有相關問題的老師能有所幫助，首先先感謝版上熱心的老師，尤其是boldt和polo0510兩位老師積極回應我的問題，真的很感動。今天接到校長的來電了，說已收到教育部的來文了，
答案是只要扣除育嬰留職停薪那年的年資，之前的年資是可以合併的，也就是說不算中斷年資，能享有行政休假。說真的我實在無法理解同一教師法請假規則，應該全國統一，但卻因人事認知解讀不同，卻有如此大的爭議，有的斬釘截鐵地說沒有，有的說要七月有在職，有的說有，這要老師如何適從?如果今天沒有發函問教育局，單憑人事一人決定，或單憑不懂教師法的教育局承辦人員的回覆，我今年大概就要平白無故的損失休假權益，幸好學校願意幫我發函詢問，又有板上如此熱心老師的回覆幫忙，讓我能安心接行政。但願日後有我相同問題的老師，也能順利享有自己應ꘊ釭瘍v利。