轉po，文長，請耐心閱讀。有些"專有名詞"簡直像基金公司的產品名稱，
我耐著性子看完了，重點是最後一段啊~成立"新基金"? 百年雷曼兄弟都會
倒了，我實在不相信以後政府(不論藍、綠)不會又去拿我們的錢去護盤股市。
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【口是心非！真正出賣？】劉亞平
「全教總」的【吳忠泰】極力主張過「確定提撥制」，民進黨的「新基金」是你
所主張的「確定提撥制」嗎？
年金改革爭論至今，「全教總」在媒體、網路等發聲管道總是大聲疾呼地推銷他
們的改革方案：成立新基金！但是，民進黨的外圍打手們也說要成立新基金，
很多打手說的是從「確定給付制（Defined Benefit Plan；DB）」改成
「確定提撥制（defined contribution plan；DC）」的新基金，
這才是年金改革最大的「陰謀」和「出賣」！
耙梳相關資料過程中，不經意看到一份《「國民中小學教師編制及合理教學負荷」
規劃專案研究報告》，赫然發現，原來「全教總」的吳忠泰極力主張過「確定提撥制」！
這份《「國民中小學教師編制及合理教學負荷」規劃專案研究報告》
（http://www.ntpta.org.tw/filedown/file6.htm），是教育部委託「中華民國教
育改革協會」所做的專案，計畫主持人為丁志仁，研究員有：周愫嫻、吳財順、
吳忠泰、江書良、張天安等人......沒錯，就是代表「全教總」出席國家年金改
革委員會的吳忠泰！
這份專案研究報告，雖然主題是「編制及合理教學負荷」，但是其中也提到了有
關現在極受關切的年金議題，茲列舉如下：
在第二章第一節「中小學人力重整的主要方向」中，提到了與美國的教育人力配
置比較，結論是：「我們建議採取不同的策略：不直接減少現有教師的薪水，而
是使未來的新進教師走向退撫確定提撥制，同時減少專任員額，運用比較便宜的
多元人力，以增加國內中小學的教育支援人力。」「所以修改學校教職員退修條
例，使新進教師的退撫走向確定提撥制，而其每月的聘任成本能夠產生適度的回降，
此即避免教師人力晉用產生堵塞的重大關鍵。」
而第一節結論之處，歸納本節內容，列述當前國中小人力重整的重大方向，提出
的其中一點就是：「修改學校教職員退休條例與撫卹條例，將未來新進教師改為
確定提撥制，避免堵塞教師晉用。」
到了第二章第九節「教育部部、次長的角色與責任」中，提到了「教育部至少在
以下四方面都需要教師會的合作」，其中一項就是「修改學校教職員退休條例，
將新進教師改為確定提撥制，需要和教師會的認同與合作。」
在第三章第一節「國債問題與教育可用資源」中，則建議「儘速修改學校教職員
退休條例，及公務人員退休撫卹基金管理條例，從新進人員開始，改成確定提撥制，
讓老師退休領的錢和存入基金的錢能夠平衡。原來退撫債務是個無底洞，會越欠越多
，永遠也還不完。這樣做之後，退撫債務就會成為有底的洞，可以還完。」
在這份吳忠泰列名其中的規劃專案研究報告中，提到「確定提撥制」的地方就有五處
之多，顯見這份研究報告多麼極力主張「確定提撥制」！
「全教總」一直說他們的年金改革方案要成立的新基金「仍維持確定給付制」，
但是「全教總」吳忠泰卻曾力挺「確定提撥制」，這樣的立場豈不矛盾？
「全教總」曾經大張旗鼓地召開記者會宣示吳忠泰進去年金改革委員會後，
「全教總」會「用檢驗國民黨的標準檢驗民進黨」，我想，還是請吳忠泰先以檢驗
別人的標準檢驗一下自己吧！
年輕人和現職教師，大家睜開眼睛看清楚，「全教總」告訴大家要成立「新基金」，
民進黨的外圍打手們也說要成立新基金，但「新基金」很有可能是「確定提撥制」
的新基金，這才是最大的陰謀？！這才是最大的出賣？！
「確定給付制DB」　ＶＳ　「確定提撥制DC」
勞退舊制（牛肉麵）　　　勞退新制（陽春麵）
政府負起最後給付責任　　勞工自負所得下降風險
所得替代率高　　　　　　所得替代率低
公務人員退休撫卹基金網站有關「確定給付制DB」和「確定提撥制DC」介紹：
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●確定給付制（defined benefit plan；DB）
確定給付制係指雇主承諾員工於退休時，按約定退休辦法支付定額之退休金或分期
支付一定數額之退休俸，至於雇主與員工提撥之基金與退休給付之金額並無必然
之關係，退休金數額之決定與薪資水準及服務年資有關，此種辦法對雇主而言，
性質屬於長期給付承諾，且退休金之精算成本為估計值，較不確定，因此雇主易
遭實質的財務風險。
●確定提撥制（defined contribution plan；DC）
確定提撥制係指雇主或員工依退休辦法每年（月）提撥一定數額之退休基金，
交付信託人保管運用，於員工退休時將員工與雇主共同提撥之資金和運用孳息給
付給退休之員工。此種辦法，員工所能領取之退休金決定於提撥之多寡及退休基金
孳息之大小，雇主無法保證退休金給付之數額。就雇主而言，此制無須複雜之精算
技術，可節省管理費用，但員工卻須承擔通貨膨脹致使實質退休所得下降之風險。