【留職停薪】1050826教育部令_修正「教育人員留職停薪辦法」第五條、第六條
教育部令 中華民國105年8月26日 臺教人（三）字第1050111667B號
修正「教育人員留職停薪辦法」第五條、第六條。
修正要點如下：
一、修正教師申請育嬰留職停薪期間起迄日之規定；並增列留職停薪教師已於寒、暑假復
職，又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪者，必要時得組成諮詢小組提供意見。（
修正條文第五條）
二、為協助服務學校或機構認定個案事實，增列認定留職停薪人員提前復職或延長留職停
薪之事由有疑義時，得組成諮詢小組並提供意見作為服務學校、機構核准之參考。（修正
條文第六條）
教育人員留職停薪辦法第五條、第六條修正條文
第　五　條　　
教育人員留職停薪期限不得逾聘約有效期間，聘約期滿經服務之學校、機構續聘者，得准
予延長；其期間除下列各款情形外，最長以二年為限，必要時得延長一年：
一、依前條第一項第一款規定留職停薪者，其期間依兵役法第十六條、替代役實施條例第
七條、預備軍官預備士官選訓服役實施辦法第十六條規定辦理。
二、依前條第一項第二款規定應予留職停薪者，其期間依教師請假規則第五條或公務人員
請假規則第五條規定辦理。
三、社會教育機構專業人員及學術研究機構研究人員，依前條第二項第一款及第二款規定
留職停薪者，其期間依公務人員訓練進修法第十條至第十二條規定辦理。
四、高級中等以下學校教師自行申請國外全時進修期間，以二年為原則，必要時得延長一
年。但為取得學位需要者，得再延長一年。
五、教育人員依前條第二項第四款規定借調者，借調總年數合計不得超過八年。但各級主
管教育行政機關或學校有較嚴格之規定者，從其規定。
教師申請留職停薪之期間，應以學期為單位。但有下列情形之一者，不在此限：
一、因前條第一項第一款及第二款以實際需求提出申請。
二、因前條第一項第三款提出申請者，留職停薪期間之起始日以實際需求提出；其迄日非
以學期為單位者，經與學校協商定之。
三、因特殊事由經服務學校或主管教育行政機關核准。
前項留職停薪教師已於寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪者，必
要時得比照第六條第六項規定辦理。
第　六　條　　
留職停薪人員除其他法律另有規定外，應於留職停薪期間屆滿之次日復職。但其留職停薪
屆滿前原因消滅後，應申請提前復職。
留職停薪人員服務之學校、機構應於留職停薪期間屆滿三十日前預為通知留職停薪人員；
留職停薪人員，應於留職停薪期間屆滿前二十日內，向服務之學校、機構申請復職或延長
留職停薪。
留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消滅，應於原因消滅之日起二十日內，向服
務之學校、機構申請提前復職，服務之學校、機構應於受理之日起三十日內通知其復職，
留職停薪人員應於服務之學校、機構通知之日起，三十日內復職報到；其未申請提前復職
者，服務之學校、機構應即查處，並通知於三十日內申請提前復職。
前項留職停薪人員復職日以向服務之學校、機構實際報到日為復職日。
留職停薪人員，逾期未申請復職或未依限復職報到者，除有不可歸責於留職停薪人員之事
由外，視同辭聘。教師留職停薪進修研究後未履行與留職停薪相同時間之服務義務者，依
教師進修研究獎勵辦法之規定辦理。
第一項至第三項提前復職或延長留職停薪之事由認定遇有疑義時，得由服務之學校、機構
編制內相關人員組成諮詢小組，提供意見作為服務學校、機構核准之參考；諮詢小組成員
至少三人，任一性別成員應占成員總數三分之一以上；留職停薪人員為教師者，諮詢小組
成員中未兼行政職務之教師不得少於成員總數三分之一。