據悉，軍公教人員連續六年不調薪後，行政院人事總處已研議軍公教調待制度化、公式化
，避免受到外力因素干擾。未來依據公式，只要民間薪資調升或經濟有顯著成長，軍公教
依公式合理調薪，就容易為外界接受。
人事總處曾於今年七月二十七日召開軍公教待遇審議委員會，會中即有代表表示，若一○
六年度再無法調薪，將連續六年未調薪。而若往前回溯，上一次調薪之前，也曾有連續五
年不調薪的紀錄，亦即，民國九十五年至今只調過一次薪，也就是十二年來軍公教僅調過
一次薪。
在這種情況之下，很多人擔憂，若經濟景氣持續低迷，軍公教調薪將成「看得到吃不到」
的名詞，什麼時候成為「動詞」？似乎遙遙無期。
由於年金改革在即，加上明年經濟景氣依舊低迷，已有軍公教待遇審議委員會委員提出建
議，希望年金改革後的軍公教人員調整待遇，應依各相關指標，研議出一套公式，就像現
行油價調整一般每年浮動，或試算景氣的燈號，依制度化的指標，調整軍公教調待遇。
行政院人事長施能傑受訪證實，的確有這樣的建議方向，但如何公式化，人事總處將深入
研議。不過，相關官員表示，一旦公式化，當民間薪資或經濟有所成長時，固然可以加薪
，但若景氣實在太差，或政府財政陷入困境，依公式也將可以「減薪」，亞洲國家都有類
似例子。
官員透露，歷任人事行政官員調薪時官方說法都是，一定會考量民間薪資成長、消費者物
價指數年增率、政府財政稅收、國內經濟成長率，鄰近國家調薪情況，這些項目未來都可
能用在公式上，作為重要指標。
軍公教每調薪一趴，政府總支出經費約增加七十億元，三趴約二百一十億元，若連同地方
配合款，數字更為驚人。
http://udn.com/news/story/6656/1964496