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「為什麼教師節，老師要上班，勞工在放假？」有小學生這樣問，一名上班族，家有兩個
孩子，一個念公立國小，一個念私立幼稚園，928教師節當天，一個要上課，一個放假，而
爸媽都要上班，「為什麼一個國家休假制度竟然不一樣，真的很困擾？」只好和先生協調
，其中一個請假在家帶小孩。
下周三就是教師節，由於勞動基準法暨施行細則的適用與修正問題，今年的928將出現適用
勞基法的勞工放假，但全國各級公私立學校不適用勞基法的教育人員不放假的情況。直接
衝擊到學校正常運作的是幼兒園的教保員，以及學校廚工，都適合勞基法，教師節可以放
假一天。
但，對軍公教人員來說，教師節不是國定假日，必須正常上班。最近有些老師收到孩子讀
的私立幼兒園或托育中心的通知，指教師節當天員工依法必須放假一日，請家長不要送孩
子去上學。
教育部人事處表示，幼兒園在教師節當天，如基於服務家長需求，並徵得教保人員同意當
天可以出勤，應依勞基法第39條規定，工資加倍發給；如果雙方在勞動契約上明定調移國
定假日至其他工作日休假，調移的假日視為正常上班日，也就是說，教保人員如果教師節
上班，也可擇期另外補休一天，就沒有加班費。
教育部人事處表示，因勞工9月28日放假，教師子女如果就讀的幼兒園教師節也放假時，教
師本身也有照顧子女的需求，則可以「性別平等工作法」及教師請假規則相關規定，得請
「家庭照顧假」。
台北市教育局表示，已請各校情商廚工，教師節當天加班，正常供應營養午餐。北市教育
局也與私立幼兒園所協商好，當天如果有家長仍有托育需求，園方盡量安排值班老師，但
增加的加班費，不能轉嫁給家長，也就是說，教師節當天家長若把孩子送去幼兒園，不需
要額外付費。
台北市國小學生家長會聯合會總會長吳宜倫說，有小朋友很疑問，為何教師節是勞工放假
，而老師要上班。她表示，一校兩制的放假情形，應該從法制面盡快解決，不要讓教師節
放假問題，每年都要吵一次。
全教總理事長張旭政說，紊亂的不止是國定假日放假問題，建議教育部，與其在教師節呼
籲社會尊師重道，不如務實面對教育體系面對的各種問題，並以具體作為減輕學校教師與
行政同仁的負擔。
張旭政表示，教育部應先檢討自民國95年開辦的中小學教師專業發展評鑑，實施十年以來
，不但沒有提升學校教育品質，反而造成「形式主義」、「浪費資源」、「影響正常教學
」、「徒增行政負擔」等惡劣影響。