【年金改革第七次會議摘要】： 勞保與勞退制度報告
本次會議跟我們教師相關性其實不高，
跟我們比較有關係的是年改會議第五次有關公務人員(31493篇)的退撫現況。
不過因為看見很多網友都會拿勞工來做比較，也有感外界有時候
會將軍公教跟勞工的的退休所得做一個類比，因此就簡短做一個摘要整理。
也期盼我們能對最多職業類別人數的「勞工」有著一些基本的認知。
接下來由勞工保險司的石發基司長來說明「勞保年金制度」的報告，節錄如下
(23分) 制度介紹以及繳費資料：
《1》【實施日期】：98年1月1日開辦勞保年金制度。
【適用對象】：年滿15歲以上、65歲以下之受雇勞工、職業工會勞工等。
【給付項目】：生育、傷病、失能、老年、死亡，皆是現金給付方式。
《2》【費率】從6.5% (98年) 至 12% (116年) ，現行是「9%」
有個前提，若基金餘額足以應付未來20年保險給付，不予調高。
【月投保薪資】20008 ~ 45800 元 (共分20級)
# 這個投保上限的天花板也是造成勞保退休金無法與公教人員相比的原因，
未來有意提高上限的額度。
【負擔比例】
勞工 雇主 政府
受雇勞工 20% 70% 10%
職業勞工 60% 40%
【老年給付】
《給付條件》：年滿60歲
(107年調至61歲，其後每2年調高1歲，至115年調至65歲為止)
→ 年資未滿15年者，給予老年一次金
→ 年資滿15年者，給予老年年金給付
《展延及減額》：每延後1年，多給4%，最多增加20%
每提早1年，減給4%，最多減少20%
《其他》隨「消費者物價指數成長率」調整年金給付
【勞保被保人分布狀況】
《受雇勞工》：714萬，71%
《職業勞工》：226萬，22%
《漁會勞工》：28萬，3%
《其他》 ：41萬，4%
上述共計約1010餘萬人
【勞保請領情形】
上述的受保勞工之中，有255萬人有資格請領，而這之中符合年金條件的
的勞工(年滿60歲+年資15年)有71萬。
以上這些人如果全改為一次性給付，勞保要支出2兆7000多億。
若是都改為請領老年年金，每個月的支出是110億。
【勞保請領的平均數據】(以104年度為例)
《平均年齡》：61.04歲
《平均年資》：27.62年
《薪資級距》：35684元
《平均月退》：16179元
【勞保請領人數以及給付金額級距】(以104年度為例)
給付金額 人數 佔人數比例
1萬元以下 113353 12.75%
1-2萬之間 438884 63.69% → 人數最多
2-3萬之間 165519 22.63%
3-4萬之間 13573 1.86%
4萬以上 99 0.01%
【勞保所得替代率與金額對照】
投保年資 30 35 40
46% 54% 62%
領取金額 1.6萬 1.9萬 2.2萬
【與國外相比費率與替代率】(以40年年資為例)
國家 替代率 費率
台灣 61% 9% (精算後費率是27%)
日本 35% 17%
德國 37% 19%
美國 35% 12%
希臘 66% 20%
【勞保收支狀況】(以104年為例)
收入3194億，支出2754億，結餘440億。
# 這邊石司長有說到一段話，值得引以為鑑。
「98年以前保費費率只有5.5%，年年保費收入比不上給付支出，
勞保達到成熟條件，領的人越來越多，
如果年金沒有開辦，到103年勞保財務早已用罄。」
【勞保現金流量表】(以50年為例)
年度 收入(含收益) 支出 順逆差 結餘
107 3624億 3451億 +173億 7668億
109 3783億 3946億 -163億 7609億
116 4101億 6447億 -2346億 0 → 真正破產
【各保險間政府撥補的金額】
保險 規定 實際狀況
勞保 如有虧損應撥補 迄今從未撥補
公保 由財政部審核撥補 以往已撥補了3500億，未來還要撥補1200億
軍保 依法撥補 持續撥補
農保 如有虧損應撥補 持續撥補
國保 如有虧損應撥補 持續撥補
【石司長的結論】
《1》我國在人口老化以及少子化速度明顯比國外快，應省思該如何調整制度
《2》在人口結構下，越晚進行檢討，未來制度調整幅度會更大，造成世代負擔問題