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【教師延退】教育部林騰蛟次長針對教師延退問題回覆高教產：教育部將提「逐年加一」
方案
●文：林孟楷（高雄市教育產業工會組織部）
106年3月2日，全教產所屬工會應教育部的邀請，到教育部與林騰蛟次長針對「公立學校
教職員退休撫卹條例草案條文對照表」與相關人員進行對談。
全教產黃耀南理事長和所屬工會強烈針對教育部方案表達不滿與抗議，也有許多伙伴對基
金的操作失當做出批評與建議。
我則代表高雄市教育產業工會反映會員代表大會決議，強烈建議年資與年齡合計法定指標
數逐年加一，退休年齡應停在55歲，不宜直接斷層到60歲。
教育部林騰蛟針次長對教師延退問題口頭回覆：『教育部將提「逐年加一基數方案。』高
教產會持續觀察延退議題的後續發展。
除此之外，依據制度設計不合理方面提出建議：
●應增設落日條款選擇權期限，讓改革「前」育嬰留職停薪者可以選擇是否全額自費購買
年資，繼續撥繳退撫基金費用，以併計教職員退休年資。
●展期與減額月退休金所增減百分率理應比照其他職業別的增減百分率皆相同，也就是說
要不增減一年都是0.5%，不然就是增減一年都是4%。提議修正草案裡「增一年加0.5%，減
一年扣4%」這種增減不一致的狀況。
●表達【倒楣末代恩給制】民國83、84年起任教職者何辜？竟慘被政府違約背信兩次！83
級被騙入行一年，84級被騙進來半年後，政府就毀約，改恩給制為儲金制。而在教了二十
幾年，眼看再過兩三年就可以退休，沒想到政府又再次毀約，這回要叫你教到60歲，退休
後給付也比恩給制時為少，連法定的「退休補償金」，政府也要剝奪掉。