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【五一勞動節】學校若要技工友、廚工或教保員於五一勞動節出勤上班，需徵得勞工同意
，並加倍發給工資。
●文：鄭穎聰（全國教育產業總工會監事會召集人、高雄市教育產業工會總幹事）
一年一度的五一勞動節即將來臨。每一年五月1日這一天，學校的技工友、廚工與教保員
等受雇勞工，往往仍在上班，沒有休假。究竟學校的受雇勞工，在五一勞動節這個屬於勞
工的日子，權益如何保障呢？
依照「勞動基準法」第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中
央主管機關指定應放假之日，均應休假。」
「中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。」
「勞動基準法」第39條又規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休
假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作
者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
」
換言之，在五一勞動節這一天，學校若要技工友、廚工與教保員出勤，必須事先徵得技工
友、廚工與教保員同意，當天的工資並要加倍發給。學校若未徵得同意，即強制要求技工
友、廚工與教保員上班，或未加倍發給工資，即屬違反勞基法。
【高雄市教育產業工會】是大高雄學校受雇者所組成的工會。若是各校技工友、廚工或教
保員會員，受到學校違反勞基法的對待，【高雄市教育產業工會】將會挺身而出，將學校
校長、以及教育局范巽綠局長，移送勞工局調解、甚或仲裁，以捍衛所有技工友、廚工及
教保員會員的權益。
當然，如果你不是【高雄市教育產業工會】會員，沒有【高雄市教育產業工會】的屏蔽，
面對學校違法剝削受雇者應有的權利，那你只好自力救濟、自求多福了。
因此，呼籲各校技工友、廚工與教保員，為確保自己權益，歡迎踴躍加入【高雄市教育產
業工會】。成為【高雄市教育產業工會】會員，就是跨出捍衛自己權益的第一步。