小弟今年上學期時順利推甄上在職日碩班，考試前有特地確認過學校名額是否仍然夠
（本校名額為一年三人），並跑完相關文件（給各處室主任、校長簽章）。
但下學期我們人事主任換人，然後在晨會時突然報告本校沒有明確的進修比序辦法，
而由於下學期又有兩位老師要考在職班，因此名額不夠，需要比序。（上學期兩位推甄
上了，下學期又兩位欲報考，所以共四位）
而主任先提出了一個比序的草案，根據這個草案，已經考上的兩位要等還沒考的兩位
考完後，再一起比序（比序辦法主任說依照別校，年資年齡等優先）
◎所以現在我遇到幾個問題：
1. 我今年是第二年進這間學校，所以無論比在校年資還是年齡我都很不利。
2. 我主要在意的是，上學期我再三確認過名額足夠才報考在職日間碩班，所以現在如果
我因為比序今年無法就讀，我就必須休學，已經找好的指導教授我也不確定會不會願意等
我。
總結：我覺得不公平，因為上學期已經確認過名額才報考，現在才說要跟下學期正要報考
的老師們一同比序。
想請問各位老師的是，因為主任說下星期會召開臨時校務會議討論比序辦法，而我想提出
是否能將一學年的三位名額限制，分別於上下學期做結算，也就是上學期已經考上的兩位
老師應該就佔兩個名額，而剩下的下學期正要報考的兩位老師才透過比序辦法去決定剩下
的一個名額。
所以...
1. 老師們覺得我這樣的提議合理嗎？
2. 想請問其他學校有沒有遇過類似這樣的狀況，而比序辦法又是如何制定的呢？因為我
覺得每個人的規畫不同，如果先考推甄的老師們都要等到下學期筆試入學的老師們才能
一同比序，那考慮的因素也會有所不同。（比如我如果早知道這個情況，就會考慮等到
筆試入學時確認學校幾個老師想報考，再決定要考夜間還是日間班）
內容有點繁雜，感謝願意耐心閱讀的老師們，也希望大家可以給我一些建議與看法
謝謝：)