大家好
小妹我產假到8/7 預計這學期想請育嬰留職停薪 可能請半年或一年
原本跟人事討論好半年的起迄日是106/8/29-107/1/31 一年的話是106/8/29-107/7/31
(人事說代理老師是8/30開始 但因為8/29就返校了 他建議我8/29就開始請
才不會你只來一天 隔天又換老師)
但今天縣府承辦人告知她留職停薪是以學期為單位，所以照正常起日是從8月1日起，
特殊情形是像剛生產，產假結束後接著請育嬰留職停薪，那起日就從產假結束之次日
所以我的育嬰留職停薪要從8/8開始請
但人事原本建議我請假的時間沒影響學生(老師換來換去)跟代理老師(他聘期不是8/1開始)
政府也明訂育嬰留職停薪不能強制規定以學期為單位 可以實際需求來請
最後人事是說會幫我再跟縣府講 然後如果我能提出相關公文規定給縣府更好
請問板上各位 我要提出什麼相關法規給縣府?
感謝~~~~
※ 編輯: ioyoume (118.232.145.57), 08/01/2017 20:33:50

若不是以學期為單位則要跟學校協商日期，這是有明文寫的，雖然育嬰假很大，但學校還是有協商空間

建議原po就晚一點再提出申請，太乖了才會被刁。8/29要開始請，預留作業時間，大概8/22再提出就好，先放自己幾天暑假。育嬰留停現在有點矯枉過正了，規定訖日就算了，連起日都要規定？我小孩被保母退貨臨時決定自己帶不行嗎？笑話。

叫她8/22再提學校未必要買單，學校考老師又不是不用時間

原po有什麼自私？她又沒影響學生權益

口口聲聲說代理教師權益的，真的不明瞭「就算正式老師從8/1開始留停，代理教師也不會8/1就起聘」這個事實嗎？在沒有損害代理教師權益的前提下，正式教師爭取自己權益最大化為什麼不行？