【新聞稿】 發稿日期：2017年9月15日
保障代理教師權益 從聘期合理公平化做起
全教總要求代理教師聘期給與完整一年
全教總長期關心教育職場受僱者的勞動權益，於去年10月31日召開記者會，揭露代理教師
長期以來聘期只有十個月，一到暑假就失業的不合理現象，引起社會廣大迴響。
經媒體報導後，教育部也信誓旦旦說明，已邀集各縣市政府會商並達成共識。然而，經過
近一年的處理。全教總於近期蒐集各縣市代理教師聘任情形，絕大多數的縣市對於以自主
預算聘任的代理教師仍以十個月多幾天的聘期來聘任，部分學校甚至於聘期外，仍要求代
理教師到校提供勞務。顯見各縣市政府毫無改善誠意，教育部的會商也沒有達成效果，代
理教師仍然面臨暑假即失業的窘境。
事實上，各縣市政府於預算中均已編列足夠的教育人事經費，理論上應有充足的預算去支
應代理教師完整一年的薪水，然而除了國教署願意給完整一年經費外，各縣市仍然苛扣代
理教師近二個月的薪水，造成一萬四千名代理教師每年有二個月的假性失業。影響所及，
許多年輕代理教師不敢結婚生子，偏鄉學校也找不到代理教師，影響教育甚鉅。
絕大多數代理教師都有教師證，擔負的責任和編制內正式教師也毫無二致。僅因為縣市政
府為控管員額，不願意釋出正式教師缺額，導致這些代理教師無法取得正式教師職位。他
們已經因為少子化而犧牲正式職缺的保障，政府不應該再苛扣二個月薪水，實質剝削代理
教師的勞力。
保障代理教師勞動條件，不能一拖再拖。全教總呼籲，各主管機關應給與控留缺額之代理
教師完整一年聘期，讓代理教師於暑假期間也能安心的進修研習、共同備課議課、輔導學
生，共同維護教育品質。