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老師不願當行政職有行政荒，明年七月起教職人員的行政津貼不列入年金計算，又資深老
師的薪水加上超鐘點費不比校長收入少，校長沒法正常休假，還要募款、應付大小事，儼
然企業CEO，台南市部分校長擔心未來老師擔任校長的意願低，會出現校長荒。
因年金改革影響，各縣市已普遍出現校長退休人數減少，候用校長枯等的現象，有些縣市
甚至暫停甄選。台南市目前國小候用校長43人，國中候用校長10人，因考量到有校長要退
休，以及候用校長可能放棄，教育局今年仍要辦理國中小候用校長甄選，國小13人、國中
3人，數近日確定後就辦理報名事宜。
台南市部分校長表示，現在的校長就像企業的CEO要樣樣全能，除了要有領導、創新能力，
而且要身段軟，應付大小事情，最重要的是募款能力，尋求企業與地方資源贊助。也因為
如此，地方社區、廟會活動都要參加，不但無法正常休假，校長津貼也常不夠用。
有校長說，22年以上的資深老師，若有碩士學位，導師費加上超鐘點費，每月薪水就不低
於校長，因此許多老師都不願擔任行政職。明年7月1日起，導師費、行政津貼都不列入年
金，退休後老師、校長所領的都一樣，擔任校長的意願也會低落。
台南縣市合併後，國小候用校長徵選，動輒百餘人或近百人報名，但近2、3年來報名人數
已明顯減少，105年要徵選30人，人數為近幾年最多，但僅有70人報名；去年徵選10人，共
34人報名。
偏遠縣市更少，澎湖去年辦理候用校長甄選，國中要錄取4人，有4人參加考試，最後錄取
1人。
台南教育產業工會理事長侯俊良說，資深老師的薪水確實不低於校長，未來是會影響老師
擔任校長的意願，但還是會有許多有熱忱的老師願挑戰校長工作，建議要提升誘因。有名
校長表示，現在校長難為，有熱忱也不一定受肯定，正考慮任期滿了後，是否放棄校長遴
選，改當老師。