好像每年都會看到相同的討論 而且說法還蠻多元的
感覺每個縣市或每個學校處理的方式都不太一樣
在這邊說說我自己的見解 不一定正確　歡迎大家理性討論及指正喔
討論一：在12月有代理還是代課才可以請領年終工作獎金？
一般來說 到底哪一種身分可以領年終獎金　應先認定代理教師及代課教師之身分
依「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」之規定
定義：
代課教師：指以部分時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。
代理教師：指以全部時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。
待遇：
兼任及代課教師待遇以鐘點費支給。
代理教師待遇分本薪、加給及獎金三種。
再參考
「中小學代理教師待遇支給基準」以及「公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準」
未滿三個月之代理教師者，按實際代理之日數支給　以日計薪可以發給年終工作獎金
代課教師依實際授課節數發給　故代課教師身分是無法發給年終工作獎金的
這個部分似乎比較沒有爭議
討論二：12月代理哪一種假別的代理教師才可以發給年終工作獎金？
有問題的是　有許多版友提到　要代理公假、喪假、娩假等才符合請領條件
這點我是覺得有討論的空間 不知道依據是什麼 或根據什麼有這樣的限制
稍微查了一下 有看到以下文字
＂教師因補休、生理假、未達連續三日病假、合併七日以內事假及家庭照顧假期間，
因其應支給之代理薪給均係由請假人自理，爰其代理期間不得併入年終工作獎金
計算；支領鐘點費之代課不得列入計算年終獎金 。＂
但無法得知來源 不知道是不是某些縣市自己的規定
就代理教師的聘任 如果12月分只代理1天 算是短期代理教師
依上述聘任辦法的規定：
＂中小學聘任未滿三個月之代課或代理教師，得免經公開甄選及教師評審委
員會審查程序，由校長就符合第三項規定資格者聘任之。＂
參考教育部國民及學前教育署於102年8月27日臺教國署國字第1020057129號函之意旨
就算是教師自行負擔代理費用　代理教師之雇主認定仍應為學校
基本上應該是由學校給付薪資　同時辦理相關保險事宜
就代理教師來說　是經過學校遴聘後才來代理的 並不是請假教師個人聘請的
至於原本的教師之請假原因　只是支付代理教師薪資的來源不同而已
並不應該因此影響到代理教師的身分　而有不同之限制
只要是合於規定聘任的代理教師 應該都要受到相同的待遇及對待
我的結論：
只要12月分有擔任支日薪的代理教師 是學校透過正常管道聘任的合格代理教師
就符合發給年終工作獎金的對象
屆時再提供年度中其他的代理事實及證明 以計算金額
以上是我的看法～　當然或許各縣市有自己的規定　這部分我比較不清楚
若版友知道其他的相關規定或有不同見解也歡迎提出來一起討論喔