公立學校教職員退休資遣撫卹條例 <==有這個啊 不過今年7/1才能用
資遣 用私人公司的角度來看 就是老闆給你錢叫你走
那轉換來公立學校應該也差不多 就是[學校]給你錢叫你走
既然發動人是[學校] 那[教師]應該是沒辦法資遣自己
舉個例子
我在工地打工的時候
因為我很弱...搬東西不強,但是老闆一直都能忍
一直等到我暑假結束要回去上課了,老闆都忍得住
最後只好自己向老闆辭職...
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我當時新手很衝,大概每天連續操作手提機具兩個小時以上
然後人撐得住,機器撐不住壞了XD
如果 老闆受不了虧損叫我閃人
那就要花錢資遣我啦
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很明顯的是...學校資遣老師用的教評會
1.沒有老師想當壞人
2.上面沒編預算 XD (我覺得這很關鍵)
3.反正 [學校] 或者說他上面的教育局 不選資遣這條路
那就GG了,
我可以給你個建議...就是高調一點
到處宣傳 (常常打電話去教育局找局長之類)
你好 我是 xx國小/國中/高中/大學 老師 OOO , 新學年度要被超額
請問可以資遣我嗎？ 我是真心誠意的,可以附上存證信函 白底黑字 法院認證
保證不會反咬你們一口!!!
我想三不五時在學校發傳單 還寄給教育局各單位
多多少少有機會,搞不好明年他就編預算了
不然最快就是動用議員,請教育局資遣你啊！！！這招應該很快！！讚讚
這年頭連要資遣都要動用議員了 呼
※ 引述《archis (時間怎麼都不夠用)》之銘言：
: 話說
: 各地方政府頭痛如何安置超額教師之際
: 很少人敢觸碰資遣這一塊
: 以致於問了三間學校人事
: 關於自願資遣的可能性和處置權益
: 都沒能正面回答
: 因爲根本沒人想過這條路
: 超額已是不可逆的大趨勢
: 走到無額可超資遣也是能合理預測的
: 但板上的風向對「資遣」
: 彷彿就像「不能說的名字」
: 一片存而不論的駝鳥心態
: 何不退到最後一萬步思考
: 超額教師萬一真的走到資遣這一關
: 如果前幾年能自願資遣
: 提早做轉換跑道的準備
: 要關心的問題就不再是留任還是借調等等的垂死掙扎
: 要是如何在資遣情況盡可能挽留最大的權益
: （比方因超額而資遣者，萬一將來還有機會擔任公教職，年資繼續計算不受五年內回任公
: 職
: 已經能預料的事卻不願面對
: 就會像十年前已經能估計未來的超額慘狀
: 卻沒把握時間做好計畫
: 上上下下愁成一鍋粥
: 超額教師有沒有自願資遣這個選項呢