搶先看 「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」修正重點
全國教師工會總聯合會（全教總）關心會員教師的介聘權益，關注因介聘所生疑義並積極
提供會員協助，近年來多次函文教育部、出席相關會議（請參下表），並與教育部間積極
保持溝通管道。教育部日前（107年6月8日）公告修正「國民中小學校長主任教師甄選儲
訓遷調及介聘辦法」（下稱：介聘辦法），全教總階段性達成事項，簡要說明如后：
壹、爭取介聘服務年資條件但書入法
臺閩介聘長期均有但書規定，因前一波介聘辦法修正服務年資調整為六學期，於106年日
出實施，造成臺閩介聘取消但書規定爭議，全教總除努力達成維持當年臺閩介聘保有但書
制度外，另一方面積極推動將但書納入介聘辦法。現階段已達成但書納入，但在各縣市主
管機關的不同意見下，修法時將但書規定於四學期。
貳、爭取育嬰及兵役留停年資採計
為保障性別工作權平等之精神，及衡平各法規對於育嬰及徵服兵役留停之介聘作業規定，
全教總主張實際服務年資六學期應採計該兩類留職停薪期間。此次修法已納入採計，但只
採計至多二學期。
叁、拒絕國小增列自然專長類別
教育部修法預告，申請介聘科、類別國小部分擬增列加註自然專長教師類；對於增加師資
培育法等法規沒有規定之類科，全教總拒絕任意增列，此次修法已成功阻擋增列。
此次辦法修正其他事項請參考修正對照：https://reurl.cc/bZRX
全教總推動「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」修正大事記
2017年3月27日
總法字-1060000116號函
檢送介聘辦法修正意見與說明（包括：申請介聘之資格、育嬰留停等之年資應為採計）。
2017年6月26日
出席「國中小暨幼兒園教師介聘作業法規研商會議」。
2018年4月13日
總法字1070000122號函
主張公立國中小暨幼兒園教師申請介聘實際服務年資，得採計育嬰或應徵服兵役留職停薪
期間年資。
2018年5月2日
臺教授國字第1070042073號
教育部復本會，有關本年度教師申請介聘年資採計部分,倘因育嬰或應徵服兵役而留職停
薪期間之年資,得採計至多2學期。
2018年5月2日
總法字第1070000145號
考量「性別工作平等法」第?1ē曮O障性別工作權平等之精神與學生受教權之衡平性，爰
應於介聘辦法明訂育嬰或應徵服兵役而留職停薪期間之年資，應予採計。
轉自全國教師工會總聯合會快訊，給需要的夥伴，提早準備。
https://reurl.cc/qDz8E