※ 引述《ranxin (有夢)》之銘言：
: 我是新帶班的菜鳥老師，
: 月底開學前有兩天新生訓練，
: 請問大家，導師要準備什麼東西，或做些什麼事？
: 感謝大家的指點！
相信已經要進入新生訓練的密集期啦！回想了一下自己的帶新生的經驗，也列出了
幾個點提醒自己，如果有漏掉的地方，也小小的和大家分享一下啊！
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為期兩個半天的新生訓練，是新手老師們面對的第一個問題。不只如此，很久沒當導師的
老師，恐怕也要回想一下新生訓練的細節及項目。既然也要帶新生班，就來分享一下新生
訓練的細節吧！
【帶新班如何快速上手】
國中新進教師會面臨到的第一點，通常是如何建立班級秩序。我們都知道第一印象很重要，特
別是老師走進來的那一刻，會在小小心靈中留下烙印。所以想營造什麼樣的感覺呢？
有同事甚至秉持著「未到聖誕，不露笑臉」的原則，當然這是因人而異。你打算給學生來
個下馬威，表現「新官上任三把火」，或是要走甜姐兒帥哥路線，用你的魅力震懾全場，
成為全民偶像，都端看個人的處事風格。
但是，無論是嚴肅或親和，都請清楚地讓學生知道：
你是有原則和紀律的人！
如果沒辦法很清楚讓學生知道這件事，以現在小朋友精明的程度，後面應該會有蠻精彩的
故事。
【事前準備】
1、座位表：一開始建議按照號碼坐，便於點名及收資料。通常按照高矮排定後，可以安
排三角立牌，這能夠讓同學們快速認識彼此，老師也不用千里眼看名牌，或老是「同學同
學」的叫著。
2、新生資料表格：我的表格會需要由家長和學生共同填寫完成。
包含詳細的家長資料、家長對孩子的管教方式及期許、小學的得獎紀錄、曾擔任過的幹部
、平常的興趣，及自傳的填寫(這點也能夠立刻看出學生的國文程度)。一張B4雙面滿滿項
目，能夠讓你快速掌握孩子的狀況。
3、給家長的一封信：這也可以等到開學再發。內容多半是和家長詳述帶班原則、教學理
念，讓家長了解你的處事風格。同時也順帶再提及一些雜項：作息時間、班級規定、班費
收取、導師聯絡方式(別懷疑，這些項目還是要跟家長再告知一次，不然很多學生一走出
校門就一問三不知了)
但這樣的一封信，能夠立刻建立起導師的帶班形象，連同新生資料表，是親師溝通書面的
第一步，是很重要的一環。
【新生訓練完成事項】
1、告知作息時間：對於學生來說，這是他們第一個要搞清楚的點！幾點上學，避免遲到
；幾點放學，避免家長接不到。幾點吃飯、幾點打掃，雖然學校都會發單子，但還是請導
師「不厭其煩」地仔細提醒！不然天兵的學生還會以為有國小那樣快樂的半天時光。
2、點名、告知座號、提醒學校重要處室位置：理由同上
3、收齊所有應有的資料及金錢：請將所有要收的項目寫在黑板上，並且將缺交的同學寫
上。(通常新生訓練就在缺交東西的，以後可能也是忘東忘西的小兵……)
包含新生資料，個人小檔案、所有學校要收的調查表格及開學該有的基本費用……。漏交
的，就請他留校服務，讓他們知道「準時交東西」的重要性。
4、選幹部：這點非常因老師而異！但我通常會使用的方式，是會選擇「在小學就當過」
這個幹部的學生，在開學的前兩週先擔任這個職務，也就是「試用期」，待之後再由全班
決定是否要替換。
因為此時大家都不熟，也很難推舉同學及投票。而自願的同學，雖然勇氣可佳，但如果能
力有限，也會在繁忙的開學時帶來一定程度的困擾。所以選擇小學時就擔任過此幹部的同
學，能夠減省幹部訓練的時間，試用期也能評估一下他們的能力。
如果都沒有人舉手，就參考新生資料表格裡面填寫的(他們在填的時候一定沒有想到這點
哈哈哈)。
5、告知學生班規：建議用一兩項原則概括你的「帶班原則」即可。那些上課不要講話、
專心聽講、不要遲到等枝微末節，小腦袋瓜可能一下記不住那麼多啊！
6、掃地工作：建議也是由導師先安排好，開學後再決定要不要更換。
其實從這些小地方，就能夠感受到「班級風格」的狀況。像是空檔的時間大家是否安安靜
靜，還是顧著講話、資料繳交的收齊度、打掃的認真度等，就影響著你開學要採取什麼方
針來調整班級了啊！
新生訓練看似簡單，卻是導師能夠掌握班級的第一步。
(想起上一屆的學生，在新生訓練當天，一堆東西沒交，算錢算錯，拼命講話，就讓我感
覺到後面的艱鉅性啊！XDDD)
祝福大家都能在兩天的新生訓練中，都能順利完成，向開學邁進吧！