【全教總新聞稿】發稿日期：2018年9月13日
別讓調薪變欠薪 全教總籲賴揆誠信施政 盡快返還調薪差額
賴清德院長自去年9月8日接任閣揆後隨即宣布軍公教調薪3%，當時曾經被宣傳是賴揆
的重要施政，政府還呼籲企業主跟進調薪，以形成正向循環。
事實上，3%的調薪不僅係6年來首次，調幅更遠遠落後同期間物價漲幅7.87%，更讓我
們難以接受的是，所謂軍公教調薪3%並非事實，因為各級學校教師的「學術研究加給」根
本未達3%。
作為法治國，公教人員同為政府員工，如有調薪，本應一視同仁、不應有差別待遇，
根據立法院制定通過的《教師待遇條例》，教師之待遇，分本薪、加給及獎金，教師薪資
應受國家法律保障，惟政院此次調薪，卻是厚此薄彼，明顯惡意歧視各級學校教師。
根據全教總計算，此次各級公務人員的專業加給在 3.0%至 3.05%之間，但公立中小
學校長及教師「學術研究加給」調整比率僅在 2.49％至 2.85％之間，公立大專校院副教
授、助理教授、講師之調整比率在 2.17％至 2.5％之間，教授則為0。
誇張的是，經過全教總多次向政府部門反應，相關部會竟以各種匪夷所思的理由意圖
搪塞，其中，所稱大專教授調薪10%根本就是「玉山計畫」的內容，完全與此次軍公教調
薪無關。
身為雇主，政府替軍公教調薪本是好事一樁，令人不解的是，一樣是公教人員，難道
還有差別待遇？
全教總理事長張旭政表示，以106學年度專任教師數推估，公立中小學教師有17萬5千
餘人，學術研究加給未調滿3%的差額一年約為1億7千多萬，此一金額對政府來說並不算多
，卻讓20萬教師感受到明顯的歧視，政府的施政誠信難道如此廉價？
立法委員費鴻泰指出，政府施政應一視同仁，政府未能將教育人員「學術研究加給」
調至3%，確實有失誠信，形同行政院積欠全國近20萬教師調薪差額長達9個月，等於帶頭
成了惡雇主，又要如何要求企業主改善勞工待遇？
再過二周就是教師節，全教總與費鴻泰委員共同呼籲賴揆誠信施政，盡快返還調薪差
額，別讓調薪變欠薪。
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