性平法修正案拚三讀 學校禁聘性侵、嚴重性騷者
2018-11-02 14:22聯合晚報 記者余靖瑩／台北報導
《性別平等教育法》修正案下午可望在立法院三讀，學校進用的社團老師或派遣勞工、志
工，教師以外的人員將納管；觸犯性平事件者，1至4年不得聘用，情節重大者終身不得聘
用。
近年校園內性平案頻傳，除了多所大學迎新走調，更有多起性騷擾、性侵害案件在校園發
生，教師、校隊教練都曾傳出涉案。
《性別平等教育法》修正案上月才通過初審，為完備校園各類人員面臨性平事件的法源依
據，不論專聘任教師、派遣勞工或志工均列為相關法令的準用對象。若有性侵害或情節重
大的性騷擾、性霸凌行為，將終身管制；有性騷擾或性霸凌行為，非屬情節重大，則審酌
案情議決1到4年的管制、不得聘用。
此次修法新增罰則。學校或主管機關未將相關事件交由所設的「性別平等教育委員會」或
違反相關保密規定，將處新台幣1萬元至15萬元罰鍰；行為人若無正當理由卻不配合執行
向被害人道歉、接受性別平等教育的懲處，最高可罰5萬元罰鍰，並得按次連續處罰到改
善為止。
學生違性平「去標籤」 輔導改良後可不通報
若校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件的行為人為學生，轉到其他學校就讀時，主管機關及
原就讀學校認為「有追蹤輔導必要」者，應在知悉一個月內，通報下一個就讀學校；但若
情節輕微者、或認為經輔導後已改善者，學校可開會評估決議可不再通報，避免被標籤化
，喪失改正機會。
學校的性別平等教育委員會為唯一調查機關，不得另設其他處理機制，違反者調查無效；
性平事件調查小組的成員得一部分外聘、或全部外聘，提高公信力。
https://udn.com/news/story/11320/3457159

修正案只針對老師，只要性騷至少停聘一年，真的是惟恐天下不亂