這幾天心情有點複雜，上星期被人事室召見。
人事主任直接挑明，新年度授課節數不足，所以要做出選擇，資遣或離職？
反問主任這兩個有甚麼差別？
主任答：有的人會在意證明書上寫的是資遣，還有....資遣沒遣散費。
只有平常扣薪存的退撫基金。(其實就是把自己存的錢拿回來罷了)
這一年，因為授課時數不足，每個月倒扣6節的薪水，倒扣了一年。
眼見新學期的到來，班級數不足導致授課節數不足，學校也要cost down...
於是就要有人退場。>_<
我回主任：招生要7月才能確定，是否等招生確定再說？(仍抱著一線生機)
我的聘書是109年7月才終止。等於是提前解聘，這樣合理嗎？
該怎麼回復比較好呢？ 或是能怎麼做呢？
謝謝大家 :)