https://udn.com/news/story/6885/4864862
「老師您為什麼這麼快就要走了？」恆春半島學童經常遇到教師流動，總問爲什麼換老師
。屏東縣長潘孟安來自車城鄉有感於此，他力爭取恆春半島地區納入地域加給，爭取多年
，還一度跟人事總處拍桌吵架，在今年元旦起正式實施，恆春半島地區四鄉鎮（枋山鄉、
車城鄉、滿州鄉與恆春鎮）納入偏遠加給適用範圍，公教人員每月加薪3090元，提升在地
公教人員士氣。
屏東縣長潘孟安說，民國79年訂定各機關學校公教地域加給表，過度簡化偏遠地區定義，
長期與現況脫節，恆春半島地區未被納入，恆春半島距離屏東市100多公里，他上任後向行
政院爭取修正地域加給核發標準，將恆春半島地區四鄉鎮（枋山鄉、車城鄉、滿州鄉及恆
春鎮）納入偏遠加給適用範圍。
屏東縣府指出，歷經多年爭取，終獲中央同意從109年起元旦實施，公教人員每月3090元。
人數從108年中央機關28人新增至780人，地方機關從1355人增加至2478人，109年合計3258
人受惠，增加135％，經費支出5024萬元，新增支領金額約4164萬元及年資加成5359萬元，
新增9523萬元。
恆春鎮公所里幹事王天欣是屏東潮州人，她說，潮州距離恆春也要70公里，地域加給讓住
宿費與交通費有些補貼，工作時更有動力；車城國小總務主任徐志明說，本地消費少，可
以多存一些老本，希望吸引在外地服務年輕人返鄉。
屏東縣政府發言人鄞鳳蘭說，恆春半島因為是觀光地區，房租、飲食費用生活開銷日常所
需大，經多次爭取討論，終於將恆春半島公教人員納入地域加給支領範圍。
除地域加給外，縣府人事處指出，為解決恆春半島地區機關學校長期師資不足及鼓勵留任
意願的問題，硬體建設也斥資1億8500萬興建「恆春地區教師集中宿舍」，預估明年初可完
工，解決教職員住宿問題。
人事處指出，地域加給分兩部分，基本數額、年資加成，基本數額，每月加薪3090元；年
資加成，根據年資多寡，每年提高加成比例，第2年2％、到第6年10％，最高到10％，也就
是說，在服務到第六年，每月可以領取3090元，加本薪的10％；屏東縣原鄉部分的加給同
樣每月加給3090元。
人事處指出，恆春半島納入地域加給支領範圍，接下來有5年的評估檢討期，縣府會持續追
蹤改進國中小教師缺額與代理老師比例，作為調查人員流動情形及收集在地公教人員建議
，繼續爭取提高中央專案補助比率。
https://udn.com/news/story/6885/4864968
屏東縣長潘孟安為恆春半島公教人員爭取納入地域加給今年元旦實施，每人每月加薪3090
元，半島內中央所屬各機關編制人員，雖因公文流程慢了4個多月才生效，還是搭上縣府的
加薪順風車；8多個月來，公教人員高流動率的老問題是否會因此改善，人事主管均認為效
果有限，對原本計畫回家的外地公務員，不會因此打消請調念頭，倒是未加到薪的約聘雇
人員很吃味。
由縣府提出的恆春半島納入偏遠地域加給案元旦實施後，縣府轉報中央所屬各單位，包括
內政部所屬的墾管處、教育部所屬的海生館、農委會林務局屏東林區管理處恆春工作站、
恆春林業試驗所、恆春畜產試驗所、交通部所屬的恆春氣象站、衛福部恆春旅遊醫院等編
制內員工，也在今年4月實施，搭上加薪順風車，有人開心直呼「託縣府之福」、是「意外
收獲」。
恆春半島公教人員的高流動率以教職最嚴重，占八成比例的外地老師和初任校長，任期一
到多請調；恆春地區一所國小人事主管說，在年輕老師眼中，和都會落差懸殊的生活機能
、醫療、教育資源，加上恆春半島是觀光熱區，部分民生消費、租屋甚至高過都會區，就
算加薪和提供廉價的公教宿舍，仍擋不住請調回家、往都會區跑的心，今年開學又換了不
少新面孔老師。
「外地公務員多把恆春當跳板，每月加薪3090元固然好，但時間到了還是走人！」一名駐
地在恆春的中央機關人事主管觀察，約有七成外地公務員時間到了就請調，三成是本地人
或落地生根的外地人，今年加發偏遠加給，還是有多名外地公務員申請調動，反倒是約聘
雇人員很吃味，他們長期固守崗位，卻享受不到相同加薪福利。