首先感謝各位先進賜教
是這樣的，我太太最近在新北市一間大校當國小代課老師
緣起當然是因為自己的小孩在這裡唸書
又因為太太婚前曾在英文補習班教過英文
所以有時學校有代課機會，偶爾也會去幫老師代課
但是最近學校正好有五年級導師生產去了
所以太太就被通知有機會可以去代導師，要一路代到學期末
從12/3開始，剛開始校方是說代導師是領月薪的
但是後來又說，因為我們不是連續代課3個月以上
所以只能一天領1400
然而，導師的工作量顯然和一般單節的相比是大得多的
而且從早自習開始就要到校，在學校待一整天，
晚上還要花更多的時間改作業與備課
甚至還要處理行政事務(輔導室、講座協調...)
所以我想確認的是
依照「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」
第 2 條 本辦法所稱兼任、代課及代理教師，定義如下：
二、代課教師：指以部分時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。
三、代理教師：指以全部時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。
那麼「代導師」是否再定義裡面符合「代理教師」呢？
因為在我的認知裡面這就是用全部時間處理學校的事務阿
畢竟這不是臨時代課一天兩天的代導師
而是要代整整兩個月的導師
那如果我想得沒錯的話
依照同一辦法的第16條
二、代理教師待遇分本薪（年功薪）、加給及獎金三種。
那麼學校用日薪1400算給我太太，也沒有導師加給，這樣是否合理呢？
又，如果妻子的狀況只能算「代課教師」
代課的節數又該如何計算？
若以學校上午4節、下午3節，320x7=2240
那早自習、午餐、午休時間是否可計入節數？
若不計入節數，我們還需要在現場嗎？
因為畢竟我們原本就不是學校的編制人員
可能學校內有其他我們清楚的規定
但是以日薪1400來看
妻子每天不到7:20就要學校，處理完學校的事務最早也要18:00才能離開學校
甚至六日還要去學校加班(沒錢)
每天都在學校待10小時以上，算起來的時薪比勞工最低基本工資的160還低....
這點著實令我為他感到不平
以上，
想要跟各位教育界的先進請教
我的思考方式有沒有錯誤的地方
以及
如果我希望替妻子向校方反應
我應該尋找哪個處室呢？
非常感謝