1. 高中以下代理、代課教師係依
"高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法"聘任，
其身分比照教師，並非勞基法的適用對象。
（行政院勞工委員會87年12月31日台（87）勞動一字第059605號公告 ）
2. 有關"教師反覆於學期間申請留職停薪，寒暑假復職"的問題，
　 在"教育人員留職停薪辦法"第五條第三項已有詳細規範。
（前項留職停薪教師已於寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學後
　 留職停薪者，應有不可預期之緊急情事；其認定有疑義時，得由服務學校
編制內相關人員組成諮詢小組，提供意見作為核准之參考；諮詢小組成員
人數至少三人，任一性別成員人數不得少於成員總數三分之一、未兼行政
職務之教師不得少於成員總數三分之一。）
3. 原職位人員復職，致使代理原因消滅，並非可歸責於代理教師之解職事由。
　 將風險完全加諸契約之一方，顯然不公平。
　 個人認為比照超額教師之處理較佳。
　 優先介聘，無法介聘或當事人不願介聘，再予資遣。