先附上丙等的條文。
結論：一定知道原因，且有所隱瞞。
三、在同一學年度內有下列情形之一者，留支原薪：
（一）教學成績平常，勉能符合要求。
（二）曠課超過二節或曠職累計超過二小時。
（三）事、病假期間，未依照規定補課或請人代課。
（四）未經學校同意，擅自在外兼課兼職。
（五）品德較差，情節尚非重大。
（六）因病已達延長病假。
（七）事病假超過二十八日。
以你的文章和推文來看，考核會有通知出席說明，程序上是完備的。一般要考丙等，程序
一定是完備的，而且送到局端通過後，才能拿到考核通知。
試想，隨便考丙等，一定是會申訴的，學校端程序敢亂來嗎？「通知出席說明，但沒有告
知要說明什麼」這件事本身就是一件不合理的行為，如果真的是這樣，請趕快提出申訴，
這樣考核就會被退回，補程序後，還是丙等（假設丙等理由成立）
以丙等理由來看。二三四六七這五點，事實明確，沒有爭論空間。
能以一、五這兩點來打丙等，基本上一定是有記過的事實，
而且以現在的社會氛圍，按第五條的規定：
教師在考核年度內，除本辦法另有規定外，應依下列規定辦理：
一、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大功者，不得考列前條第一項第三款。
二、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大過者，不得考列前條第一項第二款以上。
三、體罰、霸凌、不當管教或其他違法處罰學生，而受申誡以上之懲處者，不得考列前條
第一項第一款。
四、有性騷擾、性霸凌行為，或違反校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第六條、第七條
或第八條規定，而受申誡以上之懲處者，不得考列前條第一項第一款。
雖然是說不得考列四條一，但通常四條二局端也是不會過的。
回文的大大們說的很清楚，一定知道原因，校長再怎麼瞎，考核會的同事和人事不會傻傻
的自己挖坑自己跳。沒有証據，局端也不會隨便核定，然後讓人事發考核通知。
※ 引述《bntaz ( )》之銘言：
: 家人拿到考績通知書了，但我有點疑惑
: 請問一下考績丙等(四條三款)的考績通知書
: 會載明細目原因嗎?比如說是因為哪一目被判定是四條三款?
: 因為感覺教師考績要被打乙等似乎都是蠻嚴重的事
: 考績乙等以下是否應該要載明細目原因會比較合理?
: 家人目前拿到的考績通知書，就寫四條三款
: 這樣感覺去參加介聘就沒有考績積分了~
: 但是我看到有一條因病請假四條三款還有1分的積分
: 問題考績只寫四條三款，要如何判定該位教師是屬於此項原因被打四條三款呢?
: 我知道版上的教師都很優秀，應該都沒有被打乙等與丙等的經驗
: 但如果有家人或朋友被打乙等或丙等的經驗，請不吝分享，謝謝~