※ 引述《lovemsms (love.ms)》之銘言：
: 標題: Re: [討論] 有人心臟大不加班的嗎
: 時間: Sun Aug 5 20:50:21 2012
:
: 1.當公司要評估甚至是裁員的時候 會以工時考量一個員工的忠誠度
: 如果當沒有甚麼太突出的產能 工時又比人短的時候
: 就很危險
:
: 2.當需要公司前輩提攜教導的時候 如果過得比前輩還爽(比較早下班)
: 有些人會比較小心眼 以後在教在幫忙的時候 態度就會有些不一樣
: 所以當你要做第一個下班的人時 至少要保證自己不怕黑不怕碰到求別人的時候
這邊有另外一個思考的方向.
當自己還是新人的時候, 晚一點下班,
多跟在假裝加班其實有空的老人討教 (當然要找有料的),
對自己的能力, 印象分數, 都會有急速提升的效果.
: 推 b6byc:還有個選擇,換好公司啊,爛公司就給他爛啊... 08/06 09:04
: 推 nightmare:如果是人才卻因為早下班被視為資遣的對象..那不如換公司 08/06 17:10
請問要換去哪裡?
曾經的電子五哥, 現在的紅茶店和紅海, 哪一間完全沒有這個現象?
IC界我不清楚, 代工一定有這現象,
不然就是工研院/資策會/中華電信這種的才有可能完全不加班.
再說要怎麼找呢? 履歷上挑明了不加班, 找的到工作嗎?
問主管加不加班, 錄取前哪一個不是義正嚴詞的說 "我們責任制" ?
到職後, 哪一個不是斤斤計較每個人有沒有加班?