本身職務會跟韓國人交手，我想了很久，決定還是花點時間把這些事實寫出來，
想當八卦看的也可以，看完會認真去思考的，也很好，電影教父曾說過:
要親近你的敵人，比你的朋友更親，然後找出他的弱點幹掉他。
韓國人要當的兵，比台灣人長，韓國人不論在面板、DRAM、手機，都起步比台灣晚，
為甚麼我們打不過三星？
我們輸在資本？ 錯，台灣的銀行，灑錢給這些產業的意願，排得上世界第一。
我們輸在員工？ 台灣的工程師是世界最認命的一群人，為達目的，不擇手段。
那我們到底輸在哪？ 輸在高階經理人
三星的高階經理人，升到一個位階以後，休假跟他是無緣的，他得一直工作，
沒有家庭生活可言，而且三星不斷灌輸員工民族主義思想，你現在是為大韓民
族最偉大的企業工作，國家的榮辱都扛在你們幾個身上。這作法跟希特勒當年
拿日爾曼民族神話發表演說一樣，它(民族主義)仍然管用。
這些高階經理人的福利是，每年有一次可以放個長假，帶家人去旅遊，公司全
買單，一年就這一次。
再來，如果你負責的產品線有瑕疵，被退貨，就像最近的hTC oneX事件一樣，
那些被退回的瑕疵品，會整個倒一座小垃圾山，在這位高階經理人的辦公室門
口。
「看看你做出了甚麼垃圾!」
同階的經理人看不起你，位階比你小的職員背後恥笑你，三星無所不用其極在
羞辱犯錯的高階主管。
再來，如果你負責的產品線虧錢，很抱歉，該廠區的辦公室，不能開燈。
當然產線還是有開燈啦，就是辦公區，電腦都有電，螢幕都有開著，就是會議室不開
燈，只有牆上的緊急照明燈插頭拔掉亮著。一開始我不好意思問，後來走出大門發現
一路走出去只有那個廠(做xxxx電池的)是黑的，其它廠都亮烘烘。
賠錢貨，憑甚麼開燈。
好，鏡頭拉回台灣，hTC one出包，周永明辦公室門口有被倒一卡車的垃圾山羞辱嗎？
DRAM賠幾年了？面板業也是，扣掉自己走的不算，哪一位CEO有因為不堪虧損被轟下台？
沒有，都沒有。 虧損就裁員，就無薪假，遇缺不補
～ 你們這些高階主管、人資，我知道你們都在看這板，我告訴你，這真是它媽的爛招
你們怎麼不去跟董事會說該換個CEO？
三星幾乎年年都有副總裁跳樓自殺，壓力太大，羞辱嚴重，一走了之又沒面子。
台灣呢？
馬照跑，舞照跳，跟布魯絲威利一樣號稱很難死的某昆蟲人，還大手筆去買古董呢。
今天跑3000M G1天皇賞(春)，終點前100M 已經落後12馬身了，你怎麼玩得過人家？
不改革就死吧，只是時間問題了，還在死兆雙星慘業的，快跑吧，這篇寫得很白話了。

你怎麼不會去撤掉這些ceo 一個小咖只會期待高階來看ptt?

不是有人寫英文信,說要除去官僚,宛若古代周處再現.

公司越大越難經營 偏偏CEO特別喜歡照以前經驗作往往以前經驗只適合小規模經營 複製到大公司會出事情

電子業變化太快 即使王董再世也不見的可以搞的定目前狀況

確實三星在位子越高壓力越高 這點作的很好

既得利益者~不會輕易放手的!千古不變的道理....

竟然引用日本競馬的天皇賞春XD不過天皇賞春是3200M喔

中懇 位階越高 責任越大

人生過的快樂就好拉!輸三星又怎樣你都上了高階經理人,你也不願意過這樣的生活吧

但照理說這樣想的人應該放到養老單位，經理應該在戰線最前

《韓非子》:明主之吏，宰相必起於州部，猛將必起於卒伍。

如果宰相、猛將都只想養老。誰信他們下面的官兵會勇猛到哪？

灣灣主管強項--炒房炒股炒女人

三星是家族企業 賠錢賺錢 CEO都不會被拔掉

賠錢最後只會裁最底下的員工,上面長官一點影響都沒有.

樓上...問題人家就是賺錢~台灣光DRAM跟面板都沒事了三星這麼賺錢的企業CEO怎麼會拔掉?!

大如三星 也不是每個事業群/部門/產品 都賺錢

中肯，該負責的是上面的人

你知道的太多了

周先生把HTㄈ從1300搞到240還能發廢文...就知道為什麼

會打不過三星了...都打中國牌了,中國消費者還是不買單

真的 我同學公司(外商)一個案子沒做好 負責的人就掰掰了有些還是做了快10年的資深工程師... 掰人不手軟

台灣都相反 越上面的責任越輕...XD

台灣高階主管...哀!

優質好文~

三星lcd賠錢,一堆高階主管被拔掉,lcd大老闆直接被換掉

你覺得這樣是對的 那我也無言

有些高階經理人最重要的是穩固政權 重用自己人不管是自己人是不是真的認真工作 其次才是案子

難道賠錢決策者無罪，都裁最下面的省錢比較對嗎？就算點頭點

灣灣主管強項:細胞分裂->空殼炒作->股票換鈔票->房車名利小5..

這是系統面的悲哀

台灣缺的是高階主管，但多數人工作導向都是往低階奴才訓練

大公司會培養高階主管的有幾間?

用你的論點去解釋一下為什麼LG不是世界智慧機第三大廠

就可以發現你邏輯不通嘛

LG智慧手機在美市佔率只輸Ｓg與Ap

你去看2011北美風雲車是那一家你去問中鋼訂單被誰搶走

我聽你在說勒 你資料貼出來啊 甚麼時候的資料 五年前嗎?

( ￣ c￣)y▂ξ

原來高層主管會上PTT喔 XDD

奇異的前老闆傑克威爾許也會盡量每個禮拜把周末空下來休假

其實高階經理人出包，在歐美都走得很快，君不見光雅虎這幾年換了幾個執行長...

基本上我也覺得htc除了換頭應該沒救,老狗是變不了新法戲的.換了不一定有用,但不換一定沒救...

高階主管逸樂 哭損倒楣的卻是廣大基層員工阿 哀哉...

外商的特色是,越上層的人越操.台商是越上層越爽....

然後公司虧錢,永遠只有基層員工遭殃.老闆永遠不會減薪

我開始相信你了

台灣人比較講倫理

說的真好，難得好文！有心得又切中要領

跟官方文化一樣..國家經營成這樣..都不用負責的

臺灣盡砍勞工薪資福利，高層仍是爽爽過

基本常識 菜市場賣菜阿喪都知道

年初還有人酸我說HTC能台灣保三就不錯了 看執行長降是沒救

S2做出口碑 很多人換機在等S3 HTC就敗在這兩年沒代表作

屁~那三星顯示器辦公室應該是全黑的了~請問有幾個副總裁可以跳樓?

不過文內針對腦包高層轟的的非常有理~~推回來

三星高階經理人不能休假?

我不是經理，休假就已經慢慢與我無緣了

台灣高階經理人大都不是由技術研發出身,應該經不起就種淬練

推，其實我們ODM接日韓case也會比較謹慎，所以風格很重要

本來就是，企業的起落，就是將帥要負責。台灣及中國人的企

業都是將帥把責任推到下面。這就是台灣及中國企業永遠輸給歐美甚至韓國的原因。

歐美企業只要看執行長積效差，馬上請他走路。那像台灣A

其實你說的有一大半是唬爛的 XD. 騙騙小朋友可以

台灣的企業，完全正如推文說的，越上面責任越輕。

歐美企業，越上層的越操，壓力大到很多人無法想象。

台灣高階經理若是捆綁部下,公司裁他,不是整個部門空了.

在台灣，ONE X出包，最底層的工程師會被檢討最兇

一言以蔽之，台灣一直有倚老賣老，官大學問大的思想所以在這種前提下，越高層反而越不用負什麼責任

歐美企業CEO常被拔掉是因為他的個人持股不夠多在董事會沒有影響力 但是東方人的企業 CEO絕大多

數也有很大的股份 所以在董事會有很大的影響力

公司擁有權跟專業經理人的界線在台灣不明顯

所以最高長官出錯也不可能被拔掉 因為公司是他的

簡言之，台灣沒有「專業經理人」...只有「自己人」

三星幾乎年年都有副總裁跳樓自殺，請給證明

有人轉八卦了嗎?

沒有不能打仗的兵，只有不會打仗的將

2010是有vp自殺 好像只google到這個

媳婦熬成婆 當然只能爽不能釘 這是做人做事的道理啊!

就算是事實~那個公司肯拔掉管理階層人員?還不是照釘基層!

但是基層卻又是按照上級指令走....

看這篇長知識了

不過三星這樣也太極端了吧，覺得不太文明....

那除非你老爸變成了兔子~~哈哈哈哈

換個角度想，升官壓力大！誰還想往上爬？

那一天台灣公司只裁下錯決策的高層人員, 台灣就有望了

中肯文!!!

宏達電員工 籲官僚「斬CEO」

推!

跟股權有關,HP有個高階主管做十多年,因為他家股份多

有企圖心或對那位階工作有熱忱的 自然會往上爬別擔心 不會缺人的 有人就是喜歡挑戰壓力 甚至 他們不怕

上去後 做失敗了會怎樣

這篇真的很不錯 ~~

不只公司阿 正腐機關也是如此 上行下效

說的太好了...中肯到爆炸！

紅茶店遇到的是資本不平衡的戰爭,他之所以有榮景是他做智慧型手機做得早,....

現在是打回原形而已,...不過大家都在看落水狗的好戲

紅茶店還是有它的機會的:智慧型手機唯三獲利者

三星這傢伙 連蘋果哪天敗在他手下都不一定呢!

結合反三星陣營:夏普螢幕,最強的AP,差異化的硬體

人性化的軟體,行銷,單一的旗艦機種(不是名子都叫one)

+政府under table的給錢; 他被殲滅後,對大家都不好

我想三星/韓國 最想看到台灣政府對於指標型企業 置之

不理吧,... 人家玩陰的,我們笨笨的講企業自由競爭

HTC還是宅宅思考模式 說甚麼一般人不想拿一樣的手機

正妹都馬是拿一樣的蘋果或三爽 可是一直換殼就OK

有權無責!福利也最好

有掛給推！！

台灣的主管教育都是這樣上來的 不止高層 基層主管也是

出了包都是直接推給下面的人但下面的人也是自己面試進來 最少要擔當視人不明的責任

除了手機 其他都是韓國先發展..而韓國手機是吃了蘋果這個大

補丸才開始發展 apple還沒出來前 台灣手機絕對不比韓國差

話說現在htc也不比韓國手機差 只能怪行銷太差

不過行銷也要靠錢 還有台灣面板也不差 金融海嘯之前 賺的比韓

系廠還多 不過金融風暴再加上之後三星在歐美當廖杯阿 先都燒

光了 人才要跳槽跳光了 要起來真的有困難(不過高層也有問題)

還有韓系面板廠也是一路虧到最近幾個月才開始有賺錢