※ 引述《iosian (專家是訓練來當老闆的狗)》之銘言：
: 謝謝大家，我分享的重點在於只要認真做，台灣工程師的產出和海外工程師比起來一點都
: 不輸，加上薪水只有一點點，這就是CP值。
: 真不知道這些高中低階主管們還在不滿什麼?
順便分享一下，最近剛好我負責的產品在俄羅斯出了點問題
e-mail信件來來回回的討論問題點
(對方回的也慢，每次寄過去的信都要兩、三天後才回覆)
這個月月初，整理出一些疑點，再寄一次信詢問對方
幾天後對方回信了，信中提到當初檢查的工程師休假去了
他休了三個星期的假
他休了三個星期的假
他休了三個星期的假
他休了三個星期的假
一些問題要等工程師回來再問他
收到這封信我只有Orz
在台灣當你放三天假，有些事情只有你知道，各位的主管會怎麼做大家心裡有數....

你不能逼外國人 但是外國人可以逼你

婚假都on call了, 何況是三天假

人在對岸，這邊的外商還有放一星期的暑假(有給薪)怎麼比~~

我有聽過結婚當天還進公司處理事情

美國同事前陣子 請假五星期去大陸玩.老闆沒多問就準了

因為外國法律 不給你放假你可以告老板 台灣誰敢?

在國外都是生活第一，工作第二，結果台灣都是把工作當重心

重點是整個社會的價值都是工作優先~

反正觀念會慢慢改~ 我面試的公司大多很尊重個人生活

推觀念會慢慢改 台灣也有很多公司重視員工假期的