※ 引述《popoallan ()》之銘言：
: 教育部長蔣偉寧21日與工具機及零組件廠商舉行產學座談。業界指責，學校的教育教材、
: 設備和技能檢定，與業界需求嚴重脫節；上銀科技更抱怨前來應徵的學生，超過50%不符
: 公司需求，健椿工業更說大學生只把重心放在便利商店及加油站打工。
: 行政院政務委員管中閔日前曾談到，政府再不積極解決人才流失問題，在近年就會淪為三
: 流國家。究竟造成人才危機最大禍首是誰呢？蔣偉寧在聽取業界心聲後坦承，台灣的人力
: 培養確實出了問題，他說，學校與業界間的落差「完全超出我的想像！」
: 上銀科技總經理蔡惠卿指出，公司今年規畫要招募1千多名人力，但目前進度嚴重落後，
: 除了不景氣之外，來應徵的學生中，就有超過半數的人不符合公司需求。
: 健椿工業董事長葉橫燦不客氣地說，不少學生都把課餘時間浪費在便利商店、加油站及其
: 他場所打工，學到的只有「歡迎光臨、謝謝光臨、多少錢」，這是浪費人才資源的最大區
: 塊。他建議，大學校外實習最好每年有3個月的時間，這樣才能充分達到產學連結的效果
台企需要人才找不到 不會反省是薪資還是制度的問題
只會怪政府不幫忙 新人太草莓或者沒技術
韓企需要人才? 找不到符合資格的沒關係 自己培養
養好了給跟名牌大學一樣的薪水留人
台企整天該該叫跟韓國的差距越來越大政府不支持ooxx
為什麼不想想自己能做到什麼 能回饋社會什麼
高中畢業能去一流企業學專長拿高薪 又有誰要去便利商店加油站?
台韓差距就是從這些小地方累積起來的...
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學歷比不上專業？韓國30大企業招聘4萬名高中畢業生
生活中心／綜合報導
韓國全國經濟人聯合會統計，過去3年來，韓國企業逐漸打破學歷的偏見，開始聘僱高中
畢業生，光是今年，30大企業招聘人數就上看4.1萬人，包括韓國4大集團三星、現代汽車
、SK和LG等企業，也新招聘2萬名高中畢業生，顯示企業正逐漸擴大高中畢業生的聘僱規
模。
三星集團過去僅透過學校推薦等方式，讓高中畢業生擔任生產線、製造等基層工作，今年
則首度公開招聘高中畢業生，提供普通管理職、軟體設計等職位，總招聘規模達9100人；
SK集團今年共招聘7000人，為史上最大規模，其中約有30%(2100人)為高中畢業生，比去
年招聘的高中畢業生人數(1000人)約增加2倍。
據韓國全國經濟人聯合會統計，光是今年，韓國30大集團招聘的高中畢業生人數已從2010
年的3.3萬人、2011年的3.7萬人，到今年已增加至4.1萬人，顯示韓國職場生態正逐漸改
變。
據悉，韓國企業認為大學畢業生所習得的課程，大多不符合企業所須，即使招聘進公司，
仍要進行培訓，若招聘高中畢業生，將會提供相當於大學教育的內部培訓，待員工培訓完
畢也服完兵役後，可享有與大學畢業者相同的待遇及福利，如此以來不但可以培訓出企業
所需要的人力，也容易留住人才。
ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20120823/91615.htm#ixzz24MJGsmET