台灣的企業主最大的問題是喜歡把問題都推給別人
公司找不到人:政府的問題
新人什麼都不會:學校的問題
新人流動率高:年輕人態度的問題
員工被競爭企業挖走:員工職業道德跟忠誠度的問題
??公司競爭力輸給國外競爭企業: 自己國家政府跟社會不幫忙的問題
千錯萬錯都是別人的問題 台灣企業主永遠都沒問題
賺錢是老闆高瞻遠囑 跟員工無關
賠錢是政府不幫忙 社會不相挺 員工不努力 跟老闆更是無關
我真的覺得去加油站/便利商店有時候比某些無良企業的CP值高得多哩...
而偏偏台灣公司大多都是無良企業...
競爭力輸韓輸星輸中國??? 剛好而已....

所以你要去加油站便利商店做嗎?

你說的也是台灣員工的作風。大家都一樣，推來推去。

都是企業的問題，自己都沒問題。

台灣所有政策都是為資方而定 所以一起游到太平洋吧

鐵達尼號沉船到底是船員問題大還是船長問題大??

我想表達的是台灣企業的盈虧甚至存亡 很多管理者與

決策者常把問題丟給政府/員工/社會/環境

我們的教育告訴我們要反躬自省 內在歸因這點在上面推文的版友發言中也可以看得出來但到底有多少決策者/管理者有在反省自己??

反省為何自己的企業如此沒有競爭力??若員工不停的反省自己 但決策者/管理者還自我感覺良

好 那我想鐵達尼沉船應該只需要檢討船員就好了

講那麼多，還不是一樣再推責任，覺得自己做的很好，都是上面

有問題。那你要不要去開一間公司，用你的方式經營應該會大賺。

呵呵 我真是錯了 不該質疑我的神-老闆

為什麼所有問題都推基層 權力和責任不應該相對嗎

質疑老闆就是在推責任 板上各位切記阿~

鐵達尼號沉船責任我想只有死人知道

如果真的覺得自己很強，策略都是對的，那你可以去開公司啊。

你還以為現在開公司很簡單喔~沒幾個億燒哪行

那能開公司的企業主就是有他的長處，他可以募到錢。整天在那說企業主差，自己多好的就是募不到錢。

企業主跟員工本就角色不同，思考的點也不同。

但是最重要的事，找的到錢講話就可以大聲。

今天沒人說老闆講話不能大聲 老闆當然可以大聲只是身為員工 做任何事都有人會review你

一旦有錯當然是皮要繃緊 有太多人會提醒你要反省

但身為最重要的決策者的企業主..公司內有誰敢review?

當然 照說錢是他找的 他要怎麼敗光也是他家的事

有錢大聲又如何?還是請不到人，有本事自己培養人才

但就麻煩老闆們在罵政府 罵員工 罵環境前先想想自己吧...

別找政府、社會討拍，有錢就多花點錢請人。

有錢就是老大.這是現實. 企業主負責?那就是撤資.

聯發科花很多錢啊,但你要有那個能力.

他今天會賺錢不是他自己很行，是所有人的幫忙，員工認真

賺錢是大家幫忙是對的.但賠錢就都是老闆的問題?

工作，政府租稅獎勵才做得起來，賺錢不用負起企業責任賠錢憑甚麼叫大家救。

說真的,大家可以不就.但後續效應? 就好比勞工失業為何要給你

失業補助一樣道理.你失業為何要大家救. 因為政府必須要考慮後效應.

目前就是老闆的問題，工作量大、待遇差，鳥工作叫鬼做喔!

政府的資源是用在救企業比較多還是勞工?

聯發科待遇好的很,你可以去啊.你有能力當然可以去好公司

但能力不夠就不要要求太多.

救企業是希望企業起來之後，承擔社會責任，現在企業有做?

就企業跟就勞工誰多我不清楚,但都很多.

我不想去聯發科不行?

很明顯是救企業比較多

你不想去可以,只是告訴你,有能力的人可以拿到好報酬

沒能力或是不想太操,你憑甚麼要求高薪

同理可證，好公司可以找到好人才!

你怎麼知道我沒高薪?

你不是說企業主都不想給高薪嘛?故得證

我拿了高薪不能替弱勢者說話?我有同理心不行

可以啊.那你可以介紹他門道你公司不更實際.

你又知道我家沒請人喔?

護航護到身家調查

CP值比便利商店低...又不培養員工...有點可悲= =

我管你家有沒有請人,想幫助人就實際行動.

政府救企業多還是勞工多需要想嗎....當然是企業

救企業就是防勞工失業降失業率耶..實際上...科科

我實際行動了，企業無良不能批?

企業無良可以批,那你也不要怪企業批評好人才不好找

外商都找的到，哪裡不好找?

每個角色都有他應該有的責任跟義務要扛

即然企業無良可以批了,怪企業批評好人才不好找有何不可

政府有 員工有 當然企業的決策者也會有

現在只是希望企業的決策者能花多一點時間反省自己

事實是企業現在吃掉大部分的社會資源，又不願意負起相應

還有賠錢絕對不單是老闆的問題但老闆都會認為不是他的問題

大家都反省是對的,但不是一面倒都是企業政府的錯員工問題也不少.

以這篇文章對應的新聞來說 企業怪學生都把時間花在便利商店 但這些企業有沒有提供足夠的實習機會??

社會資源都被企業吃掉, 言過其實, 你的勞健保, 失業補助,

只是希望有賺錢的企業多拿一點錢出來，與員工分享。

沒有人說全部都是企業政府的錯吧= =

教育資源等都很少, 國家稅收都給企業?

我指的是薪酬跟工時與便利商店or加油站相當的機會

在怪學校都不教產業面跟實際業界的資訊時有沒有想過員工訓練是企業的本份而不是學校的工作??

說實在, 要教育訓練不是不想做, 但是常常做一做就被挖走

企業不要惡性倒閉，會需要墊償基金?自己無良逼政府拿法律

公司人才會被挖走不代表教育訓練就應該省

不是每家公司都規模夠大可以當職業訓練所.而且有公司都用挖的

我說過 每個角色都有該盡的責任跟義務

久而久之大家都想撿現成.

所以不該怪被挖走的員工~該怪的是那些挖人的大公司(逃)

你的公司競爭力不夠(包含對客戶以及對員工)都不是你可以不需要盡企業主/決策者該負責任的理由

把賺到的錢反映到員工薪水身上很難?只會反映到股價上?

有本事的員工, 絕對會反應就像s大,但沒本事我當然反應到股價

不好意思 就是想噓bwp你這樣體諒老闆 不要領錢不是更好

那我虛擬suyisan, 照你邏輯, 給每各員工月入數百萬不更好

相對應的 該給多少就給多少 不是像你這種鳥觀念 當奴當得

我相信台灣絕大多數的勞工都是有本事的，更不能坐視企業

你講對了該多少就要多少,就是我說的靠本事.基本上領人薪水

就是這樣,有本事去開公司,離開台灣去找更好S大,企業沒壓你薪水耶.

你是欠噓上癮嗎 現在看社會上幾個老闆能該給多少就給多少?

你這樣會說 怎不跟那些老闆 有本事去國外創更好的公司

你比較欠噓.照你邏輯,那有多少員工該領多少就只要求多少

可悲的是一些狗奴才 被奴慣了替資方說話並不會給自己有多大好處

那你在國內找不到高薪,怪企業, 怪政府?

那國外那些勞工公會 你好膽去嗆他們沒好工作自己去找更好資方跟勞方本來就不是同個天秤 你是在那邊腦補啥

知道不是同個天秤,你還在這亂.

根據這篇文章 你比較像來亂的吧 欠噓 哈哈

你更欠噓

這篇文章在說啥 你自己重新看吧 看不懂國字回去重學

那我們在討論甚,你搞不清楚中間就插進來亂放炮.

有人在放大絕了。賠錢本來就是老闆的責任，決策者不背責任還有存在價值嗎？

員工做不好早就被懲處了，最後整體大失敗最好不是老闆責任

動不動叫別人自己去開公司，你是被戳到痛楚嗎？

"痛處"

決策者存在最大價值是他有資金,了解了嘛.公司少了幾個員工可以運作,少了資金立刻中止.不曉得這跟痛處有甚關係

所以你的意思就是老闆出錢就好，其他都沒責任那台灣老闆會是這種心態也不意外，你家員工過得如何？

保皇派，只能review員工、不能檢討老闆

請問甘願當奴才，還很高興的到處汪汪叫的，叫做什麼？

台灣的老闆本身就是三流管理者啊 怪東怪西 怎麼不怪自己是爛咖

而且台奴企業實在太多了 看不出來有那麼缺人才 缺奴才吧

請問不甘願當員工, 又沒本事當老闆, 那是甚麼?一直亂叫?叫甚麼?流浪...

...原來老闆是不能批評的. 就說了,有機會就去外國,鬼島.

公司賺錢或賠錢 真正主導的是管理階層 而不是員工員工頂多就是聽命行事而已公司賠錢,要負責的也是老闆,就算是錄取進來的員工很難用

那老闆也要負上識人不明的責任

覺得難用就不要用,覺得公司爛,就不要做

不用動不動就把MTK拿出來當成神膜拜

一堆外商在台灣也給不出很多的錢,為什麼還是可以找到人才相同的待遇,我寧願待外商,也不願待台商

就算台商待遇多給20%,我還是寧願待外商