說真的...每家公司並不一樣吧.....
我老闆如果同時被排了兩三個人在差不多的時間面試時.....
他都會找我們底下的人先去面試一下....
一是幫忙"過濾" , 二是幫他省下面試的時間....
若我們覺得 OK 的 就再叫他過來....
不 OK 的... 連叫都不用叫了.....
所以原 PO 還是可以抱一點期待啦......
※ 引述《ViperII (R.I.P. Y.Z.)》之銘言：
: ※ 引述《charismatic ()》之銘言：
: : 小弟是社會新鮮人 最近一兩個月在找工作
: 因為你是新鮮人 我就告訴你吧
: : 談一談差不多結束 就說"先坐一下 我叫部門主管來跟你談工作內容"
: 此人無權作決策 更無權分享或者得知主管動態 也可能只是隨口說詞 方便脫身
: : 但開會不是面試當下早就知道的事嗎?
: 不一定 我舉個例子 我的老闆經常幹的事情就是
: 禮拜天晚上打給說 說禮拜一要電話會議 (跨國)
: 比較沒制度或者小團隊的公司 臨時召開小組會議
: 也是常見的 譬如小主管被上頭剛剛釘出來的時候
: 也有一種(更多)可能性是 排程中的會議缺乏效率 導致參與人員無法脫身
: 或者本來的行程因為重要參與人員受到前述狀況影響 延宕所有人的行程
: 臨時遇到緊急交辦狀況 重要客戶來訪...等(有些人可是想來就來不敲時間的)
: : 是不是如果第一關面試的人想要打槍都會用這招阿??
: 打開箱子以前 貓是死的 也是活的 我只能說 有可能 但不是全部 我說真的
: : 畢竟人家也是大公司 沒空理應徵者是很正常的 = =
: 你說對了 今天他少應徵你 沒人知道他錯過了一個人才 更正 可能的人才
: 但如果他沒在時限內將明確被交辦的任務正確完成 那他可能也沒機會面試人了
: 看開點吧 你遇到的還只是最常見的狀況 而你知道你一點都沒有本錢交涉