作者:
hawick (刺蝟哲學)
2012-08-30 21:35:08推測一下面試失利的可能原因
有時候你的學經歷很優秀
面談時主管也很喜歡你
可是就是不錄取你
那你可能就要考慮這個職位適合的人
我曾經問過人資公司最重視的條件是什麼
她的回答是穩定度
找工作跟找人才對求職者跟公司都很累人
因此主管必須判斷這個人會在公司留多久
如果你表現的是什麼工作都可以嘗試
或是心中有其他更喜歡的職業
那就代表在你很容易跳槽到其他公司
這時候即使你很優秀主管也喜歡你
為了公司利益他必須挑選能待更長久的人才
所以表現的委曲求全不見得是好事
你應該表現的是我比其他人更適合這份工作
因為你對這個職位有興趣及熱情
即使英文或專業不如人
另外如果你超過30歲了
那就從你以前的工作經驗投相關職位
很少有公司願意從頭訓練超過30歲的新人
年齡是個不小的門檻
我的分析給你參考一下
作者: hank53335078 (超級å°å¤©) 2012-08-30 22:07:00
Good!!
作者:
znnz (我要Blue man的票!!!)
2012-08-30 22:40:00請問真的很少有公司願意培訓30左右的新人嗎??
作者:
hawick (刺蝟哲學)
2012-08-30 22:43:00如果你到30歲還是新人，表示你一直沒有找到工作方向
作者: Shooshy (碩) 2012-08-30 22:46:00
學歷挺不錯的話或者真的超缺人~年齡劣勢影響會較小!!
作者: Shooshy (碩) 2012-08-30 22:47:00
之前跟我同一梯去CMI當新人的都30~35歲XD
作者:
hawick (刺蝟哲學)
2012-08-30 22:49:00如果工作性質類似只是換產業比較沒差
作者:
hawick (刺蝟哲學)
2012-08-30 22:51:00每份工作都有適合的人格特質，公司會從以往的工作判斷
作者:
asem 2012-08-31 02:01:00面試其實就是演戲 雖然我覺得這樣很沒意義人不會只有一樣興趣 但主管想聽的是一些表面話