借這篇,我有點想法..看看有沒有人也可以分享
※ 引述《hawick (刺蝟哲學)》之銘言：
: 推測一下面試失利的可能原因
: 有時候你的學經歷很優秀
: 面談時主管也很喜歡你
: 可是就是不錄取你
: 那你可能就要考慮這個職位適合的人
: 我曾經問過人資公司最重視的條件是什麼
: 她的回答是穩定度
: 找工作跟找人才對求職者跟公司都很累人
: 因此主管必須判斷這個人會在公司留多久
: 如果你表現的是什麼工作都可以嘗試
: 或是心中有其他更喜歡的職業
: 那就代表在你很容易跳槽到其他公司
: 這時候即使你很優秀主管也喜歡你
: 為了公司利益他必須挑選能待更長久的人才
我想每間公司都希望找到穩定的人才..
不希望訓練好的人馬上就跑掉了..
不過我覺得..在面試中...
讓人家覺得的"穩定度"是真的穩定嗎?
而且在面試過程中,如果表示"我更喜歡某某職業",似乎也是很奇怪..
(那來面試幹嘛,是因為喜歡的進不去嗎?)
簡單一點說..就像人資問..本公司是不是你的第一志願ㄧ樣..
搞不好很多人都會說,"是..貴公司是我第一志願".
結果到時後表人家
而新鮮人表現的什麼工作都可以嘗試, 到底是代表可塑性高還是不穩定性
我自己是覺得很難說,要看每個公司的想法.或是面談過程去推測..
不過事實上一切都很難說..如果對於員工來說...真的有另一個好機會..
會不去試嗎?
: 所以表現的委曲求全不見得是好事
: 你應該表現的是我比其他人更適合這份工作
: 因為你對這個職位有興趣及熱情
: 即使英文或專業不如人
: 另外如果你超過30歲了
: 那就從你以前的工作經驗投相關職位
: 很少有公司願意從頭訓練超過30歲的新人
: 年齡是個不小的門檻
: 我的分析給你參考一下
我很同意這邊,去面試不用太表現的委曲求全..
但是我也可以明白..
實際上,如果你是一個超過30歲的新人..
可能會有很多壓力讓你想說...趕快去求的ㄧ份工作
至少緩和一下壓力..
如果真的是這樣的話,小弟建議就是只要產業方面跟你的興趣和專長相符..
就想辦法先去,至少情況可以改善..心也比較安一點