我看這篇文章的結論是他認為成功就是功成名就，that's fine
但每個人如果都跟他一樣，那麼社會不是很慘，搞不懂他做了哪些事情
對國家社會有什麼幫助，現在的慣老闆們好像每天都出來喊一下，說自己
多強多強，年輕人多弱多弱，如果以我們這一代最強的跟他們那一代最強
的來比真的會輸嗎? 怎麼一個老闆再跟普羅大眾講這種，重點不是工作幾小時，
重點效率問題和分析能力的問題，都拿到名譽博士了，還不知道思考模式才是
成功關鍵，要用比爾蓋茲來說嘴，那oK，那我倒是要問看看，這位林先生有比
蓋茲厲害嗎? 一樣都工作12小時為什麼別人賺比你多? 那你的效率在哪裡?
如果當了大老闆，且都85歲了都還要工作12小時，那們這集團應該是失敗的，
公司是沒有人才嗎? 老闆不就是聽簡報做決策而已，不然這12小時是在蓋麻?
如果你跟我說創業初期都不睡覺，那我同意這種論點，但後面集團都已經穩定了
還需要工作12小時，是不是要檢討整家公司的分工是否有問題?
郭的公司不是我愛講的，真的需要飛來飛去? 什麼事情都衝第一，那他的部下
在蓋麻?
※ 引述《glorycity (城市的榮耀)》之銘言：
: http://goo.gl/Q4uPd
: 林書鴻：只工作8小時 永遠成不了郭台銘
: 作者： 記者王志煌╱新竹報導 | 中時電子報 – 2012年9月3日 上午5:30
: 工商時報【記者王志煌╱新竹報導】
: 已經85歲高齡的長春集團董事長林書鴻，至今仍每天工作超過12小時，就因為敬業勤奮，
: 才能帶領長春成為台灣兩大石化集團之一。上周五林書鴻獲頒清大名譽博士，他舉微軟創
: 辦人比爾蓋茲和鴻海董事長郭台銘創業時期全心投入工作為例，鼓勵清大學生，如果按勞
: 委會規定的每天工作8小時，永遠也不可能成為比爾蓋茲和郭台銘。
: 談到工作觀，林書鴻說，按勞委會規定的每天工作8小時，以石化業從事人員為例，早上8
: 、9點才來上班，拌個料就得2、3個小時，下午再討論一下也得2、3個小時，到5點多下班
: ，一天下來的成果幾乎是零。但如果能在前一天就拌好料，早上7點先到公司，晚一點下
: 班，甚至能夠增加4倍的工作效率，成功的機會也比別人高。
: 林書鴻舉微軟創辦人比爾蓋茲為例，他說，比爾蓋茲創業之初，每天工作到半夜1點半，
: 朋友問他，每天工作那麼晚，結婚之後怎麼辦？比爾蓋茲結婚後，每天依然工作到晚上10
: 點半才下班。他對清大同學說，如果選擇一天工作8小時，怎能成為比爾蓋茲？。
: 林書鴻也非常推崇鴻海董事長郭台銘勤奮工作的特質，他說，在郭台銘創業時期，他就很
: 欣賞這個年輕人的拚勁。農曆年是中國人非常重要的圍爐團圓日，但年輕的郭董除夕當天
: 仍到機場接國外客戶，回家短暫圍爐後，又馬上趕到飯店和客戶談生意。國外客戶知道過
: 年對中國人的重要性，對於郭董的拚勁和企圖心，當然樂意和郭董合作。
: 林書鴻自己當然也具備成功人士勤奮工作的特質，創業63年，至今每天仍維持4點45分起
: 床運動、工作超過12小時，且不曾休假，周末還親自到各廠房巡視。也就是這份兢兢業業
: 、樸實的態度，塑造出長春集團「不求一步登天」的理念，打下台灣石化產業半邊天。
: 心得:
: 如果超時工作真的可以讓我成功,那我願意
: 但如果只是為了表現給老闆看,造成同事的困擾又犧牲自己做白工
: 付出又看不到收獲,那我想沒有人會願意的!!