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fcueeman (新生活 努力拼鬥)
2012-09-06 12:45:49晨星「健身」 留才淘汰並行【經濟日報╱記者謝佳雯／台北報導】
2012.09.05 03:15 am
聯發科順利取得晨星逾四成股權，雙方整合在即，市場傳出，晨星已展開人力資源的重新
分配，除提高今年年中激勵獎金的留才行動外，也同步調整人力，嚴格執行5%的淘汰計畫
。
聯發科已於上月中旬宣布收購晨星約48%股權，雙方並於同日召開董事會，決議將與晨星
進行100%合併，並預定10月12日舉行股東臨時會通過合併案，合併生效日暫訂為明年1月1
日。
晨星和聯發科均布局手機晶片和電視晶片，產品重疊性高，只是聯發科以手機晶片為主，
而晨星的電視晶片占比較高，因此雙方未來如何在人力配置方面達到合併綜效，成為業界
關注焦點，
為了順利完成整合，市場傳出，總員工人數約4,000人的晨星內部正針對人力資源進行重
分配，以免與聯發科重覆，今年年中以激勵獎金名義發放的員工分紅也優於去年水準，做
為與聯發科合併前的人才穩定措施。
不過，過去1年打1次考績的晨星，今年首度在年中實施第2次考績制度，進行柔性人力汰
換。
【2012/09/05 經濟日報】@ http://udn.com/
全文網址: 晨星「健身」 留才淘汰並行 | 科技產業 | 財經產業 | 聯合新聞網
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/7341963.shtml#ixzz25f5gRUtp
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dakkk (我是牛我反芻)
2012-09-06 12:48:00終於要來了嗎
作者:
yourock (Dash歪)
2012-09-06 12:49:00是fitting不是muscle building XDDD
作者: loveroll (ロール) 2012-09-06 12:55:00
汰弱留強？？？？
作者: syhsyhsyh (!!) 2012-09-06 12:55:00
失業率又要升了!!
作者:
crusoe (克魯梭晶片)
2012-09-06 12:57:00該來的還是會來,RA應該也還在進行
作者:
Assyla (我只是居家了一點)
2012-09-06 13:04:00當初從M跳槽到m的人要抖了
作者: muta0714 (ˋ(￣▽(￣▽￣)▽￣)ˊ) 2012-09-06 13:07:00
從m跳到M也很嘔，被鎖的股票也飛了
作者:
bxxl (bool)
2012-09-06 13:09:00在裡面也沒聽說啊, 有沒有優離制度？我馬上申請.
作者: csii5566 2012-09-06 13:44:00
才5%而已? 加油好嗎?
作者:
sapdavid (膽識勇氣與運氣)
2012-09-06 14:01:00柔性的意思是...請你滾 不給安家費嗎? XDDD
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2012-09-06 14:06:00腦補噓文馬上就出現了
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2012-09-06 17:22:00從m變M還是變M後沒多久就被XX
作者: kenro 2012-09-06 18:19:00
又要開殺戒了 台灣老闆永遠只會這招省成本
作者:
ksxo (aa)
2012-09-06 19:11:00合併通常就是會精簡人事阿......
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zhi5566 (協志 5566 最棒)
2012-09-06 22:18:00其實雙M 裁個1/3剛剛好 重複性太高 以M軍事化管理 可能會
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2012-09-06 22:20:00分個三年慢慢淘汰....揚智 雷凌 吃掉後 都裁一大批人
被併進來的薪水不會跟原本M一樣, but工作量一樣...so
作者:
mynami (Stand by you for always)
2012-09-06 23:27:00柔性淘汰就是不給分紅吧 然後看到0的激怒獎金後 就辭職跟HTC一樣的方式
作者: allencloud (認真的人最美...) 2012-09-06 23:45:00
合併後裁員很正常,早點作好個人生涯準備才對...
作者: lave70 2012-09-07 12:56:00
到時候又一批人出來
作者: rj486 (rj486) 2012-09-07 14:02:00
出來之後, 再到其他IC廠, 然後其他IC廠網羅到Mm人才,砍掉原本的人, 受傷的是後者吧..
作者: imprice (小星星) 2012-09-09 20:52:00
M有軍事化管理嗎?? 應該只有白色恐怖吧...XD