首先，完全同意Lazi說的英文很重要，只是在關於薪資方面有些不同的看法
不管外商或是本土商的人資部門很大部分的工作都是市場薪資調查
公司對人力市場薪資結構越了解，在薪資成本上的控管會越成功
外商的平均薪資普遍來說比起本土公司高一些，因為公司希望能吸引到多一點優秀人才
但又不需要給太高，只要跟本地其它公司資薪比較具有競爭力就好
試想若全球員工都比照美國總部(假設美商)敘薪，那成本是不是太高，而且也沒必要
小弟在外商擔任資深軟工第五年了，曾經上glassdoor.com查公司薪資
看到同職稱的美國同事平均薪資比我高，不免會有點氣餧
但看到印度同事的平均薪資就又覺得安慰得多了
聽到之前有位做ASIC的同事想從台北轉調上海辨公室工作，薪資竟然要調降
我想Lazi所提到的那位朋友若到美國應徵，應該也會得到年薪1x萬美金的工作
至少不會差太多，這完全是兩地薪資水準不同所造成的
當然，若是公司以他拿工作簽故意給低薪那另當別論
以上所講的都是"平均"，若是才能出眾的員工，工作上有超水準的表現
拿到超乎本地薪資水準，甚至比照美國本土薪資，一點也不需要意外
高薪的飯碗台灣也有，台商外商都有，就看你捧不捧的起來
最後，英文真的很重要，至少現在看來，不管你在哪裡工作
※ 引述《Lazi (Under The Bridge)》之銘言：
[以上恕刪]
: 最近我有一個很好的朋友 應徵上了一間小外商的資深工程師 五年經驗
: 年薪百來萬 他很高興 說面試他的主管講他英文不差 (我目測約TOEIC 5xx-6xx)
: 我也很為他開心 但同時也覺得為他感到可惜
: 因為我有同樣資歷的朋友 在美國領1x萬美金
: 差別是什麼 就是英文能力
[以下恕刪]