※ 引述《gdluck (祝你好運)》之銘言：
: 昨天晚上大概10點左右聽壹電視在講
: 人力銀行有做統計第四季職缺量比第三季預估少1/4
: 第三季:7.8.9
: 第四季:10.11.12
: 所以說9月沒找到工作的人....也別想妄想能在10月以後找到
: 職職缺少25%(100份工作只剩75份.在扣掉假職缺...所以100份工作內.真正只有25份工作)
: 大家保重了...我也要邁入第7個月了
找工作沒有亮麗的背景就要有傑出的工作經驗跟成就，
有工作經驗的就會談我之前接過哪些case，
談到細節處面試的主管還會點點頭表示認同，剩下就是談薪水的問題。
純新人背景不是很漂亮，甚至大學成績單也紅通通，
台灣現下的環境願意給的大學薪資真的不高一年前就已經降到28K，
六年前那時候水準還有32~35K，現在要這樣的水準套某版友說的
請去找輪班設備，大夜津貼8K有多加班費又有多，只是工作可能沒什麼挑戰感，
撐得下去當主管就升天了，但要生主管何其難，卡位跟有人脈有能力的多得是！
我的建議
第一份工作很重要，所以新人你可以選一個跟你所學或是有興趣的產業來搜尋，
即使職位沒有相關很大，至少要找到同公司的職位，先有份工作先，
進去後那個環境有心的話就自己透過公司內的教育訓練系統進修，
往後有了工作經驗跟初步的專業知識，再找下一份你就不會是0級的新手，
重點在於有相關產業的工作經驗，工作以及專業上同領域可以累積下去，
換工作不一定是不穩定，有時候甚至藉此獲得更高薪資，
但最避諱的一點就是，一換工作就換領域等於永遠在當新人，
年紀輕的時候還好，等過35還這樣搞心裡應該會很不是滋味。