小弟任職於某光電廠
最近對於主管打考核有很大的疑問
想問看看板上各位
在各不同領域/公司是否碰過類似情形?
小弟課內約10人，目前年中考核為B
大概待1年7~8個月，大概在課內算中間資深
月加班時數很常破表(課內人大多如此)
本來想說大家都很認真所以資深拿A 我拿B算很合理
沒想到，一個新來快一年的竟然拿A
讓我很鬱悶的是
專案轉量產的量我比他多(他的大部分被終結)
人家失敗做不出的兩三個case，換到我這我也努力做出來了
工作量 上半年接的也多是重點case，這半年也沒出過錯。
老實說 我覺得我不見得要拿A，
畢竟前面也有很資深的人也很認真做，所以我拿B很正常
但聽到同事這樣跟我說時，心裡有一股寒意
很認真在考慮要不要去跟人資拿單了~

因考績問題跟人資拿單實在不聰明

夠強的話還須要跟人資拿單嗎??放寬胸襟吧

工作不公平是很正常,看開點拿到薪水較實在

因為我也是拿命再做啊~而且他拿A也多了半個多月錢啊

在台灣考績大多是看得不得緣~~ 努力剛好就好 別想太多

工作的質跟量不公平我就認了摸鼻子做，但得到這待遇很悶

重點是以前待過別公司也沒看過不到一年拿A的~還沒啥實績的

你有聽過一個故事 叫做飛機上的鸚鵡嗎...

我就是這樣拿單的...時機不好 忍忍吧!!

給新來的拿 A 是為了留才啊 XD

光是這個原因就想走,EJ; 光忠誠度就有問題,B很合理

這就跟HR拿單 那你大概一年可以換24個老闆

對新人都會寬鬆一些吧

樓上K大 那為何原PO新人時沒A拿? 大小眼?

你認為不公平,但主管認為公平.那是誰說了算?

你怎麼知道,是不是因為那位新人起薪談太低,給他考績好才能幫他調薪到正常水準? 別只用你的眼睛看世界.

不服氣的話,就去拿單子,以後你還是會因為同樣理由拿單.

如果今天角色反過來,你工作輕鬆考績拿A,還會站出來說

主管不公平 你要自願降考績 否則拿離職單?